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2004 年上半年人力资源管理师三级理论知识真题 一、单项选择题 1，劳动行政关系中的相对人主要是指 （)。 A．劳动者 B．用人单位 C．劳动仲裁机构 D．劳动者和用人单位 2、劳动争议制度属于 （）的内容。 A．劳动监督法 B．劳动实体法 C．劳动程序法 D．劳动标准法 3、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于 （）劳动者权益。 A．偏重保护 B．优先保护 C．平等保护 D．全面保护 4、劳动法调整的对象是 （）。 A．经济关系 B．劳动法律关系 C．劳动关系 D．经济协作关系 5、规范化是岗位评价中的(）的体现。 A．系统原则 B．标准化原则 C．优化原则 D．能级对应原则 6、在市场经济条件下，劳动关系由劳资两方扩大为三方，增加了 （）一方。 A．工会 B．法律 C．政府 D．舆论 7、人力资源的 （），是指——定的人力资源必然表现为一定的人口数量。 A．有限性 B．可用性 C．物质性 D．能动性 8、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不 会出现 （）的状况， A．隐蔽性失业 B．技术性失业 C．潜在性失业 D．公开性失业 9、从宽的角度来看，劳动政策更趋向于 （）。 A．原则性 B．经济性 C．目标性 D．监督性 10、WindOWS 结束—个应用程序的操作是 （）. A．窗口最小化 B．激活其它应用程序窗口 C．“关闭”应用程序窗口 D．“关闭”应用程序的所有子窗口 11、（）是电脑病毒最基本的特征。 A．破坏性 B．潜伏性 C．传染性 D．寄生性 12、如果在ExcelS_作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（）。 A．只保存工作表文件 B．只保存图表文件 C．工作表和图表作为一个文件保存 D．分成两个文件来保存 13、在统计调查中．有意识地选择若千调查单位进行调查，这种调查方法足 （）。 A．抽样调查 B．重点调查 C．典型调查 D．留置调查 14、（）不是统计数据汇总的方法。 A．叠加汇总 B．逐级汇总 C．分类汇总 D．过录汇总 15、最常用的数据录入方法是 （）。 A．光电输入法 B．扫描法 C．介质输入法 D．键盘录入法 16、在条例文书中，（）是阐明为实施条例、规定所制定的具体措施的文体。 A．条例 B．细则 C．规定 D．办法 17、偏正复句的两个分句之间的关系有 （）。 A．解说关系 B．连贯关系 C．递进关系 D．条件关系 18、文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于 （）。 A．纵式结构 B．横式结构 C．平行结构 D．立体结构 19、在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等 进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于 （）。 A．行为记录法 B．会议调查询问法 C．直接观察法 D．当面调查询问法 20、（）是指在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发 现组织机构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法 和期限等内容所制定的行动方案， A．劳动组织调整发展计划 B．组织结构的调整变革计划 C．劳动定员定额提高计划 D．员工开发与制度建设规划 21、招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费 用，属于人力资源管理的 （）。 A．间接成本 B．不可控成本 C．直接成本 D．可控制成本 22、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这 种做法属于 （）。 A．I 作扩大化 B．212 作丰富多样化 C．工作满负荷 D．iii 作环境的优化 23、在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是 （）。 A．计划期内人员总需求量 B．计划期期初员工的总人数 C．报告期期末员工总人数 D．计划期内自然减员总人数 24、（）不属于组织信息调研的具体要求。 A．准确性 B．系统性 C．全面性