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学校食堂人事管理制度 1.0总则 1.1为规范本公司的人力资源管理，特制定本制度。 1.2 本公司人力资源规划、人员招聘、甄选、试用、录用、迁调、培训、考核、奖惩、离职 等事项均须遵循本制度办理。 2.0人力资源规划 2.1年度人力资源规划：总部人力资源部（以下简称为人力资源部）每年第四季度，根据公 司业务发展需要，汇总、分析公司各部门下年度人力资源需求，整体规划公司人力资源，制 定公司下年度人力资源计划，报总部行政会议核准。 2.2年度人力资源计划的内容包括公司各部门该年度内定岗、定编、定员情况及全年度整体 薪资预算、新员工招聘计划、员工培训计划等。 2.3部门人力资源计划：各部门应在每季度初，对上季度本部门人力资源计划使用和实际状 况进行比较，并提出下季度人力资源调整计划，由人力资源部依审批权限报请核准。 2.4季度人力资源调整计划包括：部门人力资源的现状、实际使用状况与计划的比较，下个 季度的用人申请及预计用人的时间等。 2.5人力资源部根据总部行政会议批准的人力资源计划，有责任保证被录用的员工，均在被 批准的预算计划之列。凡在预算之外的名额须依审批权限重新报请核准。 3.0招聘、甄选 3.1 人力资源部依据公司组织结构图，会同各部门制定明确而清晰的部门职能，并确定各部 门职位体系。 3.2 职位体系的任何版本，均须经总经理批准后，方可有效使用。不准使用任何职位体系内 未有规定的职位、职衔。任何职位体系的变更和修改，必须由人力资源部负责，其它部门就 修改的内容，可以向人力资源部提出有关的建议。 3.3 本公司所需人员，一律公开条件、向社会公开招聘，按德、能、勤、绩，择优录取。 3.4本公司各部门需要招聘人员时，须先填写《人员需求计划表》经部门负责人同意后，由 人力资源部依审批权限报请核准后进行招聘。 3.5 本公司的招聘方式包括：人才市场现场招聘、网上招聘或个人推荐等方式。招聘方式由 人力资源部根据招聘需要确定，并制定招聘计划报人力资源部批准。 3.6 任何招聘途径所得应聘者的资料，均属公司资源，人力资源部应建立人力资源库，对所 有应聘者资料进行分类、保存，并统筹安排。 3.7 负责面试/考核的人员必须由招聘部门招聘岗位直属主管级以上人员及人力资源部主管 级以上人员担任。 3.8 本公司聘用各级人员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则。所有 应聘者须由人力资源部会同招聘部门做出综合评价后，择优录取。 4.0试 用 4.1新聘人员经甄选合格、依审批权限报请核准后方可试用，由人力资源部发出《员工试用 通知书》通知被录取人员试用，同时发出《员工薪资通知书》至财务部，起薪日为员工正式 报到上班日。 4.2 新员工接试用通知后，按规定时间到人力资源部办理入职手续。新员工办理入职手续须 提供以下资料： 1）学历证、学位证、身份证、资格证书等相关证件原件； 2）其它经指定应缴验的证件； 3）半身免冠一寸彩色照片二张； 以上所有须提供的资料如有虚假，一经查证，公司即日除名，并保留追究相关责任 的权力。 4.3 新员工入职时须与公司签定《员工聘用合同书》。普通员工合同期为一年，中层以上级 管理人员及骨干技术人员合同期为一年。 4.4 员工入职后前三个月为试用期，试用期满经考核合格后，公司方予以正式录用。如有申 请豁免或缩短试用期者须由人力资源部依审批权限报请核准。 4.5 员工试用期内，公司根据员工的表现并进行综合考评后，经部门直属主管提议，由人力 资源部依审批权限报请核准，可延长或缩短其试用期。但试用期最长不得超过6个月，最短 不得少于1个月。 4.6 试用期内，公司和员工均可随时解除合同，但双方均应提前一个工作日以书面形式通知 对方，待工作交接清楚后，方可办理离职手续。 4.7试用不到一周主动申请离职者，公司不予计发工资，。 4.8 试用后两周内经入职培训考核不合格不能上岗者，或本人在试用一个月内主动申请离 职者，公司依员工实际出勤天数发放工资。 4.9 凡被本公司辞退或未经批准擅自离职者，一律不得再次录用。 5.0 录用 5.1 新员工试用期满，人力资源部须会同员工所在部门直属主管，根据员工试用期内的综合 表现，对试用员工进行转正考核。 5.2 试用部门将员工考核结果如实记录，并签署部门考核评价后报人力资源部。考核意见如 认为有必要延长试用时间或解除聘用，应有具体情况说明。 5.3人力资源部依审批程序报请核准。 5.4 人力资源部负责发出《试用期满通知书》，通知试用员工转正考评结果及员工转正定级