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2022-03-15 发布于上海
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管理者研究和应用组织行为学的意义与作用一、组织行为学的重要性现代管理体系认为，管理最根本的职能就是使一个系统从无序变为有序或使一个系统从低级有序变为高级有序的过程。根据这一理论，对当今的企业管理者提出了非常严峻的课题。要想在越来越激烈的市场竞争中取得一席之地，在国际化进程中突破企业本身的局限，实现与国际同步，就要求企业的管理者在管理过程中必须提高自身素质，以系统的管理知识和理论为依据，进行科学管理。组织行为学作为现代管理体系的主要组成部分，是专门研究一定组织与环境中相互作用的人的心理与行为规律性的科学。加强这门科学的研究和应用，能够提高管理者的管理水平，实现管理者对所属人员的心理和行为进行科学的预测、引导和控制，协调企业、团队、个体之间的相互关系，最大程度地发挥人们的主观能动性，以便获得最佳的经济效益和社会效益。二、组织行为学的意义： 1、重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜能。 2、重视研究个人需要，并把满足个人的需要与达到组织的目标相统一。 3、重视把正式组织和非正式组织的作用结合起来，为实现组织目标服务。 4、重视领导行为的研究，调节并改善领导与被领导的关系。 5、重视组织设计、组织变革和组织发展