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第一部分 基本概念 1 、工资 。工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动 报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补 贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动保护 的支出等不是工资总额的范围 （国家统计局 《关于工资总额组成的规 定》 1989 、09 、30 国务院批准）。 工资总额是养老保险交费基数的依据。 2 、工资标准。 工资标准亦称工资率，国家、部门或行业、企业 单位对职工规定的在一定的时间内的具体工资数额。 有日、月、小时、 年工资标准。 3 、标准工资。 标准工资又称基本工资，它是指职工按工资标准 领取的工资。 4 、工资形式。 工资形式是指职工计发工资的形式。分基本工资 形式和辅助工资形式。 基本工资形式有计时工资和计件工资。 计时工资分小时工资、 日 工资、月工资、岗位工资、职务工资；计件工资分无限计件工资、有 限计件工资、累进计件工资、超额计件工资、提成工资、包工工资。 辅助工资形式有奖金和津贴。奖金分综合奖、单项奖、质量奖； 津贴分工资性津贴、保健性津贴、奖励性津贴、物价补贴。 5 、加班工资。 加班工资是指劳动者在法定标准工作时间以外工 作的，用人单位应支付的报酬。 6 、最低工资。 依据 2004 年劳动和社会保障部发布的 《最低工资规定》，最低 工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时 间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报 酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒 有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定 的劳动者保险、 福利待遇和企业通过贴补伙食、 住房等支付给劳动者 的非货币性收入等。 ◆自己上网查或到当地劳动部门咨询：当地目前 最低工资标准是多少？执行时间、文号。（市、县） 7、平均工资。 （1 ）平均工资是指企业、事业、机关单位等职工在一定时期内 平均每人所得的货币工资额。 平均工资表明在一定时期职工工资收入 的高低程度， 是反映职工工资水平高低的主要指标， 是正确确定工资 总额、分析各类人员之间工资状况是否合理的重要依据。 （2 ）计算方法 一定时期内的工资总额 平均工资 = ————————————— 同期内职工平均人数 一般有小时、日、月、季、年的平均工资。 常用的有：月、季、年的平均工资 月工资总额 1 ）月平均工资 = ————————————— 月职工平均人数 季度工资总额 2 ）季平均工资 = ————————————— 季度职工平均人数 年工资总额 3 ）年平均工资 = ————————————— 年职工平均人数 ◆自己上网查或到当地劳动部门咨询： 当地上一年职工平均工资是 多少？执行时间、文号。（市、县） 8 、工资总额。 （1 ）工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部 职工的劳动报酬总额。 （2 ）工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工 资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下 支付的工资。 （3 ）工资