岗位职责(人力资源部经理).docxVIP

2 2 页脚内容 岗位市场说部岗位职明责 书 岗位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 工作职责 负责人事的日常管理工作； 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 文件编号 版本号承担责任 对部门的目标未达成负责 对部门的不合理费用负责 负责完善人力资源管理体系，引进、培养、考核和激励人才，让其作 3. 对人事档案的不全面性和出持续贡献； 泄密导致的损失负责 负责对公司各部门的架构、职责与人员编制进行督导； 4. 对劳资关系的处理不当负 负责拟制部门的费用预算，控制成本，减少不必要的开支； 责 负责落实公司的各项人事决策，并跟进决策的执行情况； 5. 承担审批过失导致的损失； 负责审批各部门员工的招聘、录用、培训、考核、转正、晋升、调职、 6. 对培训的无效性承担责任； 薪酬等事宜； 7. 对员工关系协调不当产生 负责对公司员工的薪酬福利作出筹划； 负责创建和宣传公司的企业文化； 的损失负责； 8. 对部属的过失行为承担监管不力之责 负责公司 6S 管理工作，对各部门 6S 工作进行考核。 9. 承担监管不力之责 负责第一、二、三方审核工作，疏导各部门流程，检查各部门工作计 10. 对自己的过失行为负责划完成情况，安排要关会议； 11. 对体系失效之责任 质量/环境/ROHS 体系的维护，协助管理者代表策划管理评审； 负责员工的职前培训工作； 负责协调公司员工之间、员工与员工之间的关系； 负责监督各部门对行政人事制度的执行情况； 监督、考核和培育部属，负责部属和核心员工的职业发展规划； 指导和提升部属的工作能力，帮助下属解决工作困难； 完成上级安排的其他工作。 避免过失 无计划、工作效率低、腐败、违反工作流程、监管不力 1. 大专以上学历，有相关人事管理工作经验，有良好的职业道德，上进心强，实事求是，坚 持原则，敢于挑战，能承受压力、有坚强的意志力、强烈的事业心和责任感，善于在逆境 中开展工作； 任职要求 2. 有良好的领导力和执行力，大中型企业行政和人力资源管理工作经验； 3. 熟悉劳动法规，良好的书面表达能力和人际沟通能力； 4. 能熟练操作电脑，有较好的数据分析能力； 5. 熟悉质量/环境/ROHS 体系。 所需培训 1. 企业发展战略、企业文化、相关的规章制度 的知识与 2. 沟通技巧、心理学、管理学、劳动法规、ISO9001:2008、ISO14001:2004、ROHS 技能 3. 公司的人事、财务等相关的制度 工作权限 岗位所处位置 考核项目 职 直接上司位 关 可升迁的职位 系 可转换的岗位 总经理 副总经理 其他部门的经理职位 薪酬标准备 注 市场部岗位职责 可升迁至此的岗位 符合任职资格的人员 任职人员确认/日期： 部门负责人确认/日期： 总经理确认/日期：