《应用文写作课件》第三章求职竞聘文书.pptVIP

【知识要点】 一、竞聘类文书的定义 竞聘类文书就是为了竞选、应聘、求职所用的有一定格式标准要求，有较强针对性的实用性文书。 二、竞聘类文书的种类〔不同的目的和形式〕 【知识要点】 一、定义分类 根据目的不同，求职信函可以分为以下两类： 三、求职信的内容和格式 〔一〕标题 〔二〕称呼 〔三〕正文 由问候语、信息来源、个人信息、求职条件、已有成就、赞美对方、自荐期待构成。 〔四〕结语 〔五〕署名 〔六〕日期 〔七〕联系方式 〔八〕附件 四、写作要求 三、求职网站 前程无忧网站： 智联招聘网站： 中华英才网： 应届生招聘网： yingjiesheng 领航校园招聘网 各所大学的招聘网站 【必具知识】 一、个人求职简历的定义及特征 〔一〕定义： 个人求职简历就是求职者将自己与所申请职位紧密相关的经历、经验、技能、成果等个人信息，经过分析整理并清晰简要地向招聘者表述出来的书面求职资料，也称个人简历。 〔二〕个人求职简历的特征 三、个人求职简历的要件 〔一〕个人信息局部 1.简历标题 2.出生年月 3.联系 4.户口 5.政治面貌 6.籍贯、体重、身高 7.邮箱 8.期望年薪和现有年薪 9.相片 〔二〕求职意向 〔三〕工作经验和社会实践 1.职场人士的写法 按时间倒序来排序。 工作时间必须连贯，不能有没有原因的空白期。 工作经验要按照单位——职位——负责的内容——取得了何种效果的顺序来写。 2.应届生的写法 〔四〕辞职原由 〔五〕教育经历和荣誉 1.顺序 2.成绩与课程 3.学位证与奖励 〔六〕培训经历 〔七〕语言和证书 〔八〕自我评价 四、个人求职简历撰写的要求 【相关链接】 一、招聘方和应聘方喜欢的方法。 三、求职信与简历的区别： 简历重在告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。〔客观〕 求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最正确人选〞。〔主观〕 【特别提示】 个人求职简历其实就两点内容，第一点是突出自己适合这个职位，第二点那么是从各个方面证明第一点，即自己有胜任该职位的相应能力。因此简历应该简洁明了，切忌啰嗦冗长。任何简历的内容都必须遵循一个原那么，就是可以为职位的匹配度加分，不加分就必定会减分，多余的东西应该一律删除。并非字数越多效果就越好，也不是越厚越好，很多求职者的简历有几千字甚至更多，这样反而令人反感。HR只看有用的信息，所以应该将简历尽量控制在1页之内，最多不要超过2页。其他内容以附件形式表现。 毕业生求职必看的十部电影 1.唐伯虎点秋香 　　 求职关键词:目标 没有目标＝不能按照目标打造核心竞争力＝难以就业 2.007 　　 求职关键词：装备  3.毕业生 求职关键词： 迷茫 4.肖申克的救赎 求职关键词： 信念 5.兄弟连 求职关键词： 兄弟 6.骄阳似我 求职关键词： 情商 7.飘 求职关键词： 珍惜 8.阿甘正传 求职关键词：执着 9.勇敢的心 求职关键词：勇气 10.当幸福来敲门 求职关键词：坚韧 过去优秀的＋小事做得好 ＝ 未来会优秀＋大事能做好