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官网： /fujian / 2016 厦门事业单位招聘面试题型 2015 福建省事业单位统考笔试一年 4 次，考试时间分别为 3 月 21 日、5 月 30 日、 8 月 22 日、11 月 14 日，厦门参与秋季 11 月 14 日统考，公告发布时间为 10 月 9 日。预计 2016 厦门事业单位招聘公告大致会在 2016 年 10 月初左右发布， 下面是福建事业单位招聘网 （点 击进入）根据 2015 年厦门事业单位招聘公告整理得出，可先参考借鉴，如果需要笔试备考 资料，也可以直接点击： 福建事业单位考试进入查看。 厦门事业单位招聘面试时间： 笔试成绩一般在笔试时间的后 10~15 个工作日公布， 面试公告大致在笔试成绩公布大致 一星期左右公布，面试时间一般为笔试时间后的大致一个月左右。 您可以选择福建事业单位面试培训进行查看。 厦门事业单位招聘面试题型： 言语表达、情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知 厦门事业单位招聘面试题型 - 自我认知： 事业单位结构化面试题型自我认知： 自我认知是事业单位的重点考核题型， 侧重求职动机和能岗匹配的考核， 往往是很多省 市事业单位面试的第一题。 自我认知主要有两种考核题型， 一种是求职动机， 一种是能岗匹配。 求职动机重点考核 考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机 和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核 ; 能岗匹配，顾名 思义是指能力和岗位需求相匹配， 正因如此， 能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能 力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题 型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。 厦门事业单位招聘面试题型 - 综合分析 综合分析题含义： 结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面 的题型，一直是事业单位必考、 常考的考试题型。 在考官评分考核表中，对于综合分析题是 这样定义的： 对事物能从宏观方面进行总体考虑； 对事物能从微观方面对其各个组成部分予 以考虑；能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。 综合分析题测评能力 综合分析主要考核的是考生分析与综合、 归纳与概括、 判断与推理， 揭示事物的内在联 系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。 在答题过程中， 要常 中公教育·给人改变未来的力量！进入 福建事业单位面试真题 官网： /fujian / 用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此， 才可以将一个综合分析题 进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点 及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。 题型分类 （一）社会现象类 社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其 中以社会民生热点出题最为频繁。 社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对 该问题的看法， 或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。 此类试题一般难度较大。 例 如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患， 一周后取消， 对此你怎么看