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基本工资的确定实验报告 TS公司基本工资的确定 46分 基本可信 姓名：兰宇 学号 ：28 班级 ：18级人资 提交时间 ：2021-11-11 10:50:13 实验时长 ：31 分钟 Copyright © Shanghai Topwaysoft Co.,Ltd. 1 / 8 1报告说明 1.1报告结构 本报告核心内容包括两部分，其中第一部分是反馈部分，第二部分是解读部分。反馈部分包括分数、建议、横向对比、难度对比和步骤得分对 比。 解读部分包括每一步骤的操作答案、参考答案和思路点拨。 1.2阅读建议 人力资源管理的实践告诉我们 ，对于许多问题并没有绝对的正误之分，不管是同学们的实验结果如何，都可能是案例企业具体问题的可能解决 方案，参考答案的目的在于启发同学们思考，并在思考的过程中提炼对特定案例问题的看法和解决方案。因此，在实验的全程，如有出现和教师讲 解有差异 ，一律以专业老师的讲授为准。也可以将您的看法另外发送给踏瑞公司。 2分数和反馈 2.1实验得分 你的得分 46分 用时 31分钟 平均得分 73分 平均用时 43分钟 开始时间 2021-11-11 10:19:14 结束时间 2021-11-11 10:50:13 实验总评和建议 ： l 你对如何进行等级划分缺少认识。建议平时多学习这方面的基础知识。 l 你了解等级划分的原则 ，也能认真地完成任务。 l 你熟练掌握了用最小二乘法计算薪酬曲线的过程，并了解其所代表的含义。建议平时可以多多关注其它计算方法的运用。 l 你不熟悉薪酬区间中值的含义与计算方法。建议平时多关注这方面的知识。 l 你对比较比率的含义与计算方法有十分深刻的理解，并且能根据比较比率确定基本工资。建议如果有机会 ，你可以参与到企业实操中，对薪 酬结构设计流程进行一次全面的、系统的认识和操作。 2.2班级横向对比 Copyright © Shanghai Topwaysoft Co.,Ltd. 2 / 8 你在 确定分组 、薪酬曲线计算 步骤的得分高于班级平均水平。 你在 确定等级 、计算薪酬区间中值 步骤的得分低于班级平均水平。遇到难 点和要点及时寻找老师答疑，并与同学们一起交流，寻找自己的弱点并努力强化，提高自身薪酬管理相关的实际操作能力。 2.3步骤难度、达标分和得分对比 薪酬管理方面的操作，在本实验中与现实企业环境中相符，不同步骤所要求学生操作的内容难度不同，具体参考值上图所示。 该达标分数为评判学生是否掌握薪酬管理相关知识的标准，达到或超过该评分则视为该学生已掌握薪酬相关的操作。各步骤的达标分数是按照 该步骤在企业实际环境中的重要程度、操作难度，结合本实验中题目的难度制定的，尽可能让老师做出科学有效的判断 ，但学生操作可能出现例外 情况 ，以任课老师的判断为准。 你在确定分组、薪酬曲线计算 、薪酬体系建立步骤的得分高于系统达标分数。你在 确定等级、计算薪酬区间中值步骤的得分低于系统达 标分，需要对这些步骤对应的知识内容加强学习。 3 详细步骤解读 Copyright © Shanghai Topwaysoft Co.,Ltd. 3 / 8 3.1确定等级 题