28_GK公司薪酬调查.pdfVIP

薪酬调查实验报告 GK公司薪酬调查 74分 基本可信 姓名：兰宇 学号 ：28 班级 ：18级人资 提交时间 ：2021-11-04 10:26:43 实验时长 ：22 分钟 Copyright © Shanghai Topwaysoft Co.,Ltd. 1 / 11 1报告说明 1.1报告结构 本报告核心内容包括两部分，其中第一部分是反馈部分，第二部分是解读部分。反馈部分包括分数、建议、横向对比、难度对比和步骤得分对 比。 解读部分包括每一步骤的操作答案、参考答案和思路点拨。 1.2阅读建议 人力资源管理的实践告诉我们 ，对于许多问题并没有绝对的正误之分，不管是同学们的实验结果如何，都可能是案例企业具体问题的可能解决 方案，参考答案的目的在于启发同学们思考，并在思考的过程中提炼对特定案例问题的看法和解决方案。因此，在实验的全程，如有出现和教师讲 解有差异 ，一律以专业老师的讲授为准。也可以将您的看法另外发送给踏瑞公司。 2分数和反馈 2.1实验得分 你的得分 74分 用时 22分钟 平均得分 70分 平均用时 41分钟 开始时间 2021-11-04 10:04:31 结束时间 2021-11-04 10:26:43 实验总评和建议 ： l 你能从案例中提取关键信息，也能准确地选择部分调查对象，但对选择原则还是不太了解。建议平时进一步加强自己在这方面的知识。 l 你熟练掌握了选择调查职位的原则 ，能够准确地选择典型职位以及调查数量。 l 你在选择调查数据方面拥有健全的理论基础 ，能够根据职位信息准确地选择调查数据。建议课后和老师深入讨论薪酬调查准备阶段应办事 宜，加深对其理解。 l 对问卷应包括的内容基本了解，但是由于缺少设计调查问卷的经验 ，对于问卷的合理性及科学性难以把握，建议寻找一份较完整的问卷，深 入研究学习。 l 你对问卷实施时如何控制过程有一定的认识 ，但是你在后期对收集到数据进行分析和整理上还需要深入学习。建议平时多了解一些用于统计 的软件等。 Copyright © Shanghai Topwaysoft Co.,Ltd. 2 / 11 l 你能熟练地利用统计工具对调查结果进行分析，并且非常熟悉百分位数的计算方法。建议如果有条件的话 ，参与企业薪酬调查过程，加深对 其认识。 2.2班级横向对比 你在 选择调查企业、确定岗位 、确定调查数据 、分析信息 步骤的得分高于班级平均水平。 你在 问卷设计 、调查实施 步骤的得分低于班 级平均水平。遇到难点和要点及时寻找老师答疑，并与同学们一起交流，寻找自己的弱点并努力强化，提高自身薪酬管理相关的实际操作能力。 2.3步骤难度、达标分和得分对比 薪酬管理方面的操作，在本实验中与现实企业环境中相符，不同步骤所要求学生操作的内容难度不同，具体参考值上图所示。 该达标分数为评判学生是否掌握薪酬管理相关知识的标准，达到或超过该评分则视为该学生已掌握薪酬相关的操作。各步骤的达标分数是按照 该步骤在企业实际环境中的重要程度、操作难度，结合本实验中题目的难度制定的，尽可能让老师做出科学有效的判断 ，但学生操作可能出现例外 Copyright © Shangh