雅文入职 三份协议.docVIP

员工入职物品领用记录 姓 名： 岗 位： 入职日期： 指纹号码： 签领发放物品 项 目 员工签收 备注 工服 □押金 宿舍物品（钥匙） 铭牌 餐卡 更衣柜钥匙 员工手册 其它 人事培训主管签字： 员工报到通知单 致（部门）： 兹有你部新入职员工 先生/女士，职位 ，已办理完毕入职手续，将于 年 月 日到你部门报到，请给予接洽安排。 行政人事部 年 月 日 雅文大酒店员工入职须知 欢迎您加入雅文这个大家庭，从今天开始您就正式成为雅文大酒店的一员，下面简单向您介绍一下酒店概况： 酒店简介： 河南雅文大酒店，是郑东新区首家按照四星级标准建造的集住宿、餐饮、健身为一体的庭院式商务酒店。占地58亩，建筑面积3.5万平方米，与郑州国际会展中心、河南省艺术中心隔河相望，毗邻CBD中央商务区，环境优雅，交通便利。 拥有豪华客房105间，餐位近1000个，特聘名厨主理，主营正宗中、高端粤菜，养生炖品，生猛海鲜，绿色生态珍菌以及精品湘、豫菜。同时，酒店还配备了先进的视听会议设施包括宽频网络，拥有完善、现代的会议场所和设施；符合每一位商务人土的需求。 酒店主要领导： 总经理：张伟 入职需提交资料： 1、1寸近照2张（彩色）　　 2、身份证复印件两张（面试时需出示身份证原件）　 3、凭本人身份证开户的中国银行卡复印件一张 4、入职人员交齐以上资料后还需交纳200元现金作为服装保证金（或有人担保，从工资中扣除），由财务部开具收据，200元在离职时凭收据可退还。 四、薪资说明： 岗位基本工资+岗位补贴+加班费+全勤奖+工龄奖励+其他补助=所得收入 2、原则上试用期1至3个月，经考核合格予以转正，享受正式员工待遇。 五、打卡制度： 1、员工每天打卡两次，上、下班均需打指纹卡，累计漏卡1次罚款10元，漏卡2次罚款20元，以此类推。 2、漏卡次日需到人力资源部填写未打卡证明单，注明未打卡理由，经部门负责人签字确认后交由人力资源部存档作为计算考勤的依据。 六、岗位要求 1、积极参加酒店组织的各项培训，熟练掌握岗位业务，认真履行岗位职责。 2、认真学习酒店的员工成长条例等各项规章制度，严格遵守《员工手册》及其他各项规章，如有违反，自愿接受酒店的制度处罚。 七、公休制度： （1）餐饮部、房务部、保安部全体员工享受每月四天带薪公休。 （2）财务部、工程部、市场营销部（除营销总监外）、人力资源部全体员工享受每月六天带薪公休。 （3）休假由酒店统一安排，个人不得随意休息，同事间不得互相借假，需严格按制度执行。轮到公休日酒店确因工作需要需其上班时，员工必须服从酒店的临时安排，其公休由有酒店另行安排补休。 八、劳动合同及社保： 1、员工入职后，酒店与员工签订正式劳动合同。 2、社保按国家相关规定和所在地具体规定执行。 九、请假制度： 1、酒店员工因故需请事假的，须提前一天填写“请假申请单”，请假7天（含）以内扣除事假当天工资，8天以上的扣除一天半（含当天）工资。 2、员工请事假流程：请假3天以内（含3天）由部门（总监）第一负责人审批，3天至7天（含7天）报至人力资源部经理审批，8天（含）以上的报至常务总经理审批后方可休假。审批后报人力资源部备案记录。 3、凡正常调休外所有休假需在假期满后及时到人力资源部销假，否则按《员工手册》甲类过失处理。假期满后未履行正常续假手续者且无故不到岗者按旷工处理。 4、旷工的处理：旷工半天扣除一天半工资，依此类推。凡有迟到、早退、旷工者一律取消当月全勤奖。 十、离职手续办理： 1、试用期间工作未满七天的员工离职，酒店不予发放工资。 2、员工辞职无论转正与否，均须提前30天以书面形式提出申请,待离职申请经部门经理/总监签批后，交至人力资源部并领取《辞职申请表》。 3、离职人员将经部门负责人签字确认的《辞职申请表》依次报人力资源部经理、总经理审批。 4、离职人员将审批后《辞职申请表》存人力资源部备案,并于最后截止日期后第二天，到人力资源部办理物品移交等相关离职手续。 5、人力资源部以《辞职申请表》中截至工作日做为办理离职的最终日期。 6、对于关键岗位员工突然离职，人力资源部在接到员工离职申请表后，应派专人与离职员工进行面谈，并填写《员工离职面谈表》，以便了解员工离职的真正原因，对优秀员工尽量挽留