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PAGE PAGE 1 公司拓展活动报道范文 公司扩大企业的旧事稿怎样写 一般就旧事稿写作的技巧来说，消息贵在短而精，不需要过多的描述与修饰，将现实讲清晰是写消息最重要的任务；专题的中心或主题肯定要鲜亮、突出，层次或要点要分明，立场要中立，角度要多面，引发思索，开放性结论。  总体来说，企业旧事担当着对外对内进行旧事宣扬的任务，对外，由于行业的服务对象是面对整个社会，行业特点打算了他需要依托大众媒体的宣扬、争取社会的理解和支持。对内面对干部职工宣扬训练，增加企业的活力和干部职工分散力。把握企业和大众的旧事宣扬尺度是企业旧事工作者的应具备的基本素养。  可以这样说，企业的旧事宣扬是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关系的重要手段。客观来说，企业旧事和大众旧事是具有肯定的全都性，但实质上，企业究竟是以赢利为最终目的的市场主体，企业在旧事价值的取向上有本人视角和观点，具有自动维护企业利益的功利性。  1、企业旧事其注意点在“宣扬”，而不在时效性。企业旧事宣扬虽然也报道一些时效性强的旧事，但其注意点在“宣扬”。宣扬企业管理层的战略、决策，宣扬企业涌现出的模范人物、典型事例，弘扬企业文化，刊登领导讲话等等，对旧事的时效性、旧事性不是特殊关注，比较注意宣扬效果的大小。  2、企业旧事宣扬以企业利益的最大化为价值取向。企业旧事对内重在宣扬训练，统一干部职工思想，旧事是“多报喜少报忧”，对外竭力塑造良好的企业抽象，以扩大企业的知名度和佳誉度为目标。宣扬上更是“只报喜不报忧”。  3、企业旧事宣扬工作者应当是熟识企业状况的“专家”。企业旧事宣扬工作人员要了解旧事宣扬的基本规律，要熟识企业运作流程、进展状况等方方面面状况，只要这样，才能把企业宣扬与旧事工作有机结合，增加企业旧事宣扬的可信度和传播效果。  4、企业旧事宣扬猎取信息、线索相对简单。企业旧事的任务就是宣扬企业良好抽象，提高企业社会佳誉度，再加上企业旧事宣扬往往被列为管理机关的一项职能，因而有时还带有行政命令的形式。因而，企业旧事宣扬工作人员在采写旧事时往往能得到被采访对象的自动乐观协作，猎取信息、线索相对简单。  拓展训练心得体会报告步骤  这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的学问与心得也特别丰富，总结起来有以下几点： 第一、激发潜能，挑战自我、超越自我。  在面对8米的高杆时，每个人都产生了或多或少的恐惊感，我们要做的就是挑战本人的恐惊感。表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。  在工作、生活中，遇到困难并不行怕，怕的是得到处理困难的士气和信念！心理的妨碍是最难逾越的，我们假如要成为强者，首先就必需挑战本人的恐惊感，当我们豁出去一搏，英勇地跨出一小步，或许就能抓住属于本人的机会，实现人生一大步的跨越。？ 其次、学问和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力气。  拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的则是对心理的挑战。因而有人抽象地称它是“小嬉戏、大道理”。  更准确地说，拓展是一种感悟和体验，是一种考验人的意志和才智、挖掘人的潜能和培育团队协作精神的运动。它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新熟悉自我、熟悉生命的活动。  在拓展训练中，使我懂得应当怎样在顺境中求生存，更使我明白了一个人的力量有限，意志和精神的力气是无限的。？ 第三、做事前要统筹全局，做好方案，多思索。  想想做事中可能会遇到什么问题，提前做好防备措施，有备无患。同时我们也要审时度势，从大处思索。  个人做事时，不能太私利。七巧板的嬉戏的失败者们，次要缘由是大家都以各个小组的利益为重，却忽视的队伍的大目标。  在工作中，我们通常潜意识里往往想到只是本人的部门，各自为战，往往不会站在集体的角度考虑一些问题。若是目标太短浅，一心只想提高本人，那么即便本人再强大，没有好的平台，力量也就不会有一个大的提升。  ？ 第四、有力的领导。在制定方案和实施的过程中，团队中成员为了目标的完成各抒己见，群策群力。  但是也会消失为了坚持本人的观点而争吵不下，这时候就需要团队的领导来决策，他的决策能使团队以一个声音说话，以相同步调行动，团队合作的过程中必需只能有一个指令来调配。所以有力领导也是任务能够贯彻落实的有力保障。  了解更多关于拓展训练心得体会报告步骤写法，可以百度一下【无锡仁众拓展训练】，供应更多的拓展训练心得体会报告！ 。  求一篇新员工拓展训练的心得体会1500字  拓展训练心得体会6月2日，烈日当头，酷热难耐，经过公司的策划和组织，华纳牛顿生物科技有限公司济南办事处的20多名员工一早就坐车前赴赴龙洞新概念拓展乐园，