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养老金的缴纳比率及领取 养老金的缴纳比率及领取 PAGE / NUMPAGES 养老金的缴纳比率及领取 对于养老金的领取 第一最先缴纳时的缴费比率： 养老保险：个人缴费比率 8% 、单位 20% ； 医疗保险：个人缴费比率 2% 、单位 6% 。 缴费年限要求最低 15 年，达到退休年纪，能够申请办理退休手续；如缴费年限已满 15 年，没有达到退休年纪，仍需持续缴费到退休年纪为止。各地状况有差别，但基来源则同样，从 2006 年 1 月起履行 一、参加城镇公司员工基本养老保险的人员， 退休后均按本建议计发基本养老金。二、 “统账联合 ”后参加工作且缴费年限累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。 “统账联合 ”前参加工作，本建议实行退后休且缴费年限 (含视同缴费年限，下同 )累计满 15 年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上， 再发给过渡性养老金和过渡性调理金。 基础养老金、 个人账户养老金、 过渡性养老金、 过渡性调理金分别按以下方法计算： （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗员工月均匀薪资和自己指数化月均匀 缴费薪资的均匀值为基数，缴费每满 1 年发给 1% 。计算公式为：基础养老金 = （参保人员退休时当地上年度在岗员工月均匀薪资＋自己指数化月均匀缴费工 资） ÷2×缴费年限 ×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储藏额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金 =参保人员退休时个人账户累计储藏额 ÷计发月数 （三）过渡性养老金月标准以自己指数化月均匀缴费薪资为基数， “统账联合 ”前 的缴费年限每满 1 年发给 1.2% 。计算公式为： 过渡性养老金 =自己指数化月均匀缴费薪资 ×统账联合前的缴费年限 ×1.2% （四）过渡性调理金以当地现行标准为基数， 2006 年至 2014 年退休的按必定 比率计发。 2015 年及以退后休的，不再发给过渡性调理金。 按上述方法计发基本养老金时， 统账联合时间、 缴费年限、 当地上年度在岗员工月均匀薪资、 指数化月均匀缴费薪资、 个人账户养老金计发月数、 过渡性调理金计发比率，按《对于改革公司员工基本养老金计发方法相关问题的解说》 （见附件）履行。 三、为了保持待遇水平安稳过渡， 建立 3 年过渡期。在过渡期内依照新方法计算 的基本养老金，低于原方法的，差额部分予以补齐。高于原方法的， 2006 年退 休的发给超出部分的 30% ； 2007 年退休的发给超出部分的 70% ；2008 年退休的发给超出部分的 90% 。2009 年以退后休的，基本养老金按新方法计算。过渡期满后按新方法计算的基本养老金仍低于原方法的，差额部分予以补齐。 附： 对于改革公司员工基本养老金计发方法相关问题的解说一、统账联合时间 统账联合是指基本养老保险花费社会兼顾和个人账户相联合的养老保险制度。 统账联合时间， 2005 年 12 月 31 日前参加基本养老保险的，从依照缴费薪资基数 11% 或 12% 计入个人账户的时间算起； 2006 年 1 月 1 往后参加基本养老保险的，从成立个人账户的时间算起。 二、缴费年限 缴费年限是指依照相关规定推行个人缴费至员工退休时， 单位和个人实质缴纳养 老保险费的年限。推行个人缴费制度从前， 按国家和自治区规定计算的连续工龄， 可视同缴费年限。计发方法中的缴费年限含视同缴费年限。 缴费年限不足全年的， 按月数除以 12 换算，保存两位小数。 三、当地上年度在岗员工月均匀薪资 计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗员工月均匀薪资， 以统计部门宣布的盟市上年度在岗员工月均匀薪资为准。 参加自治区兼顾的原养老保险行业兼顾公司、 电力公司，以统计部门宣布的自治区上年度在岗员工月均匀薪资为准，其余公司要逐渐过渡到自治区在岗员工均匀薪资。 四、指数化月均匀缴费薪资 指数化月均匀缴费薪资 =2005 年当地员工月均匀薪资 ×均匀缴费薪资指数 （二）新方法中的指数化月均匀缴费薪资， 以推行个人缴费制度至员工退休前的缴费薪资、缴费年限和盟市在岗员工均匀薪资为依照（ 1998 年从前以员工均匀薪资为依照），按以下公式计算： 指数化月均匀缴费薪资 =退休时当地上年度在岗员工月均匀薪资 ×均匀缴费薪资指数 上式中，均匀缴费薪资指数按以下公式计算： 均匀缴费薪资指数 = 员工退休当年、前一年 ,二年 n-1 年的年缴费薪资基 数，年缴费薪资基数等于每个月的缴费薪资基数之和。 员工退休前一年 ,前二年 前 n 年当地在岗员工均匀薪资。 推行个人缴费制度至员工退休前的缴费年限。 不足全年的， 按缴费月数除以 换算。 五、个人账户养老金计发月数 个人账户养老金计发月数按自己退休年纪所对应的下表