人力资本理论文献综述.pdfVIP

人力资本理论文献综述 周新芳 一、国外研究概况 （一）西方人力资本的理论渊源 威廉·佩弟“土地是财富之母 , 劳动是财富之父”的论断 , 及布阿吉尔·贝尔 关于劳动时间决定价值的论述 , 是人力资源思想的早期代表。亚当·斯密在《国 富论》中把上述思想推到了那个时代的最高点。 古典政治经济学时期主要是重视 物质资本的时代 , 并没有真正把人力资源看成是一种资本。 马克思认为 , 劳动力或 劳动能力就是 “人的身体即活的人体存在的、 每当人们生产某种使用价值时就运 用的体力和智力的总和。”在一定意义上 , 马克思的劳动力价值概念实质上可以 看作是人力资本的另一种表述 , 但他并未将人力和劳动力作为资本来看待。 （二）现代人力资本理论 由于科学技术的进步、 社会生产力的发展以及其他社会因素的影响， 一些学 者开始注重对人力资本进行系统研究。 特别是从 20 世纪 50—— 60 年代以来， 关 于人力资本投资的研究形成了一个高峰。 这一时期对人力资本理论研究较突出的 是美国经济学家雅各布 . 明塞尔（ Jac0b Mincer ）。他在 1958 年发表了《人力资 本投资与个人收入分配》 ，文中首次建立了个人收入分析与其接受培训量之间关 系的经济数学模型。之后，在他的另一篇论文《在职培训：成本、收益与某些含 义》中，根据对劳动者个人收益率差别的研究， 估算出美国对在职培训的投资总 量和在这种投资上获得的私人收益率。 但遗憾的是， 明塞尔的研究在当时并未引 起重视。 这一阶段， 人力资本理论正逐步融入主流经济学， 比较有代表性的是美国两 位著名的经济学家舒尔茨和贝克尔。 而对人力资本要素作用的计量分析则首推爱 德华 . 丹尼森（ Edward Denison ）。 1、舒尔茨的人力资本理论及评析 西奥多 .W.舒尔茨（ T.w.Shultz ）是从探索经济增长之谜而逐步踏上研究人 力资本的道路的。 他认为单纯从自然资源、 实物资本和劳动力的角度， 并不能解 释生产力提高的全部原 因。从二战以来的统计数据表明， 国民收入的增长一直比物质资本投入的增长快 得多。一些在二战中受到重创的国家，如德国和日本，都奇迹般地发展起来。而 另一些自然资源严重缺乏的国家同样能在经济起飞方面取得很大成功。 舒尔茨认 为，这些现象说明， 我们肯定还遗漏了重要的生产要素。 这个要素就是人力资本。 舒尔茨对人力资本理论的贡献在于 . ，他不仅第一次明确地阐述了人力资本 投资理论， 使其冲破重重歧视与阻挠成为经济学上的一个新的门类。 而且进一步 研究了人力资本形成的方式与途径， 并对教育投资的收益率和教育对经济增长的 贡献做了定量的研究。 他对未来持乐观态度， 他认为决定人类前途的并不是空间、 土地、自然资源，而是人的能力。舒尔茨在人力资本理论上的这些贡献，荣获了 1979 年诺贝尔经济学奖。当然，舒尔茨在人力资本理论上也存在一些局限性。 他注重宏观分析， 忽视了微观分析， 其理论缺乏微观的支持。 对人力资本投资的 诸项因素缺乏具体化 ( 数量化 ! 内容显得单薄了一些。 在他指出的人力资本形成的 四大途径中，只对教育投资做了深入的分析， 缺乏一个人力资本形成的一般模