人力资源管理师理论知识（四级）练习题有答案 - 第三章.docxVIP

人力资源管理师理论知识（四级）练习题有答案 - 第三章 第三章 一、选择题 （一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的） 1．企业若要进行全员培训，应采用（）。 A.岗前培训 B.脱产培训 C.在岗培训 D.轮岗培训 2．在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导 A.技术性 B．共同性 C.基础性 D.特定性 3．入职培训的〔）决定了某些新员工尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受培训 A.基础性 B．专业性 C.适应性 D.非个性化 4．企业不应为培训而培训，而应胭u于企业的整体发展战略，为（）而培训 A．达成企业发展目标 B.提高员工工作绩效 C.解决现实存在问题 D.提高员工生活质量 5．（）是最有利于学员之间互相交流的学习方式 A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习 6．企业员工培训需要投人大量的人力、物力粗财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（） A．战略性原则 B．长期性原则 C．学以致用原则 D.投资效益原则 7、衡量培训效果最常用的经济指标是（） A．产值增长率 B.投资回报率 C.劳动生产率 D.绩效成本率 8．向受训人员了解信息一般采用（） A.访谈形式、提问形式 B.问卷形式、访谈形式 C．问卷形式，提问形式 D.问卷形式、观察形式 9. 用（）的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的感受 A.提问 B．问卷 C.参与 D.观察 10.（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。 A．主管部门 B.受训人员 C.岗位管理者 D.基层员工 （二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的） 1．人职教育开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍（）等情况 A．员工福利 B．就职合同 C．公司对雇员的要求 D．公司的信念和期望 E．公司具备的优势和面临的问题 2．在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容 A经营网络 B．员工福利 C．劳资关系 D部门功能 E．商品构成 3．入职培训的特点是（） A．专业化培训 B．个性化培训 C基础性培训 D.适应性培训 E．非个性化培训 4. 岗前培训的两阶段培训一般由（）组成 A.集中培训 B.部门培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E人力资源部门培训 5．入职培训的准备，主要是确定〔） A培训时间 B.培训地点 C.培训教师 D.培训方式 E.培训效果 6. 在培训过程中，教室布置的决定因素有〔） A. 参加者人数 B.培训成本预算 C．课程正式程度 D.课程控制程度 E培训活动形式 7．为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括〔）。 A.组织结构 B人事政策 C．工资待遇 D.劳动纪律 E．必威体育官网网址制度 8．企业投入经费进行培训，其效益体现在（）。 A．任职者可以提高完成本职工作的质量 B．为企业中远期的人才要求做好储备 C．任职者可完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，影响企业市场竞争力 E 提高整体人员素质，增加整体工作效益和质量 9. 培训经费投人的效益主要体现在（） A．提高了员工的工作质量 B.设计出适用的培训教材 C．为企业储备了专业人才 D.编印了成套的培训资料 E.提高了效益，降低了成本 10．培训所需的有形资本费用包括（）。 A．场所