综合部全体人员绩效考核.docx

HTQ-CX05-06 HTQ-CX05-06 评价日期 精心打造 姓 名 序 号 工 作 态 度 一 （ 15 分） 二 工 作 业 绩 及 能 力 （ 85 分） 员工绩效挂钩考核表 部门及职务 综合部 / 合同职员 工作职责 1. 工作纪律：言行、仪表、办公环境 2. 出勤率 3. 工作主动性：积极性、合作性、工作责任感 4. 工作日记完成情况 5. 业务素质：本职业务能力提高、拓展能力 满分标准 得体、协调、整洁、大方 无迟到、早退、旷工 每天做好工作日记，并记录完成情 况 合同台账与柜内资料统一、 有编号、 有目录，能准确查到相关文件 工程业绩资料分类整理清晰、统计 完整，有统计表备查 所有部门相关档案有统计表，有编 号，有目录，能准确查到相关文件 对所借出的档案及时回收，并做好 相应的记录 第一时间获取合同文本并下发、记 录 全过程都应有详细记录，要有自己 的评审意见；合同文本递交至合同 盖章结束不允许超过 2--3 天， 特殊 情况除外 提出合同意见，按照约定时间召开 评审会并做好记录 做好相应记录，及时获取反馈信息 有详细记录 经细致审查并做好记录，按照规定 办理相关手续 有反馈信息并记录 将升级、维护做好记录复印留存； 软件正常运行，未影响合同编制 提出合理化建议并做好记录 准确无误，无泄密现象 1. 档 案 管 理 （ 22 1.1 公司合同台账建立、 资料的整理与存档 （施工合同、 设计合同、 承包合同、 劳务合 同、材料合同等） 1.2 公司工程业绩的整理（合同、中标通知 书、竣工验收报告、客户反馈意见等） 1.3 公司工程项目档案的归档（招投标档 案、施工档案、预算档案、设计档案、竣工 档案） ，台账的建立、资料整理 1.4 合同档案、工程档案文件借阅 分） 2. 合 2.1 获取合同文本， 同时传递给相关部门领 同 编 导 制 2.2 接到合同要求，起草、评审 时间性情 （ 51 况记录表 分） 2.3 组织合同评审会并做好记录 2.4 整理评审会意见，并与建设单位沟通、 反馈、修改、与公司领导确认签订版本 2.5 整理相关合同文件， 排版、 打印、 复印、 装订、检查及盖章 2.6 已发出的合同或已经开工进场项目合 同跟踪，每周跟踪一次 3. 其 3.1 合同编制软件使用、升级、维护，掌握 它 合同备案流程 （ 12 3.2 参加招标文件评审（合同部分） 分） 3.3 控制合同副本或复印件的传送范围、 保 守公司商业机密 表 评定 得分 满 分 3 3 3 3 3 10 6 4 2 4 30 5 5 4 3 1 4 2 未来 1 精心打造 3.4 每周五负责统计已签订的施工合同， 通知各相关部门 3.5 学习本行业合同法律法规 3.6 制定并完善公司合同制作的规范和流 程，并严格执行 并 信息准确，及时下发并有记录 3 有学习计划及学习记录 1 制定并对分公司培训，有培训记录 1 评价得分 评价等级 □A． 90 分以上 □B． 70∽ 89 分 □C． 40∽ 69 分 □D． 40 分以下 绩效评定 沟通反馈 受评人签字： 评价人签字： 总经理签字： 此人考核特点：重文件整理及记录 未来 2 分）力 分） 力 （ 分） 评价日期 精心打造 姓 序 号 工 态 一 （ 工 业 二 及 名 作 度 15 作 绩 能 85 员工绩效挂钩考核表 HTQ-CX05-06 部门及职务 综合部/投标职员 工作职责 1. 工作纪律：言行、仪表、办公环境 2. 出勤率 3. 工作主动性：积极性、合作性、工作责任感 4. 工作日记完成情况 5. 业务素质：本职业务能力提高、拓展能力 满分标准 得体、协调、整洁、大方 无迟到、早退、旷工 每天做好工作日记，并记录完成 情况 投标台账与柜内资料统一、有编 号、有目录，能准确查到相关文 件 工程业绩资料分类整理清晰、统 计完整，有统计表备查 所有有证件人员有统计表，已有 的证件全部有扫描件并储存 投标工程信息整理准确、下发及 时