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XXX 公司人才梯队建设案 一、后备人才梯队建设概要 (一)建设类别 1、针对中层梯队人才(在职骨干管理层人员) —— “精英计划”; 2 、针对骨干管理梯队人才(在职骨干操作层) —— “提升计划”; 3 、针对骨干操作梯队人才(在职操作层人员) —— “发展计划”。 (二)建设原因 1、公司发展战略要求。为提升公司服务品质,塑造公司品牌形象,需要有一批 专业化、职
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