高级人力资源管理师职业资格考试必知应试技巧.pdfVIP

. 高级人力资源管理师职业资格考试应试技巧 答题技巧 1 ： （一）理论知识考试： 开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为 1--25 题是职业道德题，所 占的分值不多，一道题 0.5 分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间 的，这样后面的题就不够时间了。所以，从第 26 题开始答，最后再做职业道德 的题目，不要因小失大。 答题的时候不要全部先划在试卷上，等全部做好后才来涂答题卡，这是不 好的习惯。因为总共考试时间才 90 分钟，有 125 道题目，平均做一道题包括涂 卡所分配的时间差不多 40 秒钟。而涂卡要求是比较细心的，总共涂下来差不多 要花费 20-30 分钟，所有答案集中一起涂卡时间就不够了。而且一紧张难免会 出错。所以，最好的方法是做一道题就涂一道题，或者每做几道就涂几道。避 免你全部题目做好后，却没有时间涂卡。答职业道德题目的时候，不要想哪个 才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理 去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是 从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的 资格证。 （二）专业技能考试： 技能题都是一些文字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清 晰，分条列段。每一点用序号或相关词语标识。比如： 1，2 ，3 或者第一、第 二、第三，或首先、其次、再次、最后之类的。 给每道题都要尽量做到带帽穿鞋。也就是说，在写答案前，先把问题复述 一遍，最后答案写完的时候要总结一下。这个带帽就是，“………这个原因分析 如下”，穿鞋是“综上所述……”。 简答题中还有一种题型，就是题中题，在答题的时候要标识分明，大点和 小点要标清楚。所谓的题中题就是答案分为几个大点，每个大点里面又分为几 精选范本 . 个小点。就像教材里面的知识有分为 N 个大标题，每个大标题下面又有 N 个小 标题，所以在答题的时候必须分列清楚。 （三）综合分析考试： 做综合分析题的时候，先看问题，然后写答案。很多人习惯性的做法是从 综合题的第一行第一个字看起，把整个案例全部看完后一头雾水，还要花时间 思考一下，然后才看问题作答，这样就花了不少时间了。其实，所谓的综合分 析题其实就是几个简答题的集合，大部分的问题不用看案例可以直接从书本上 找到答案的，案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认 真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。综合分析题量还是 很大的，没有过多的时间思考，必须不停地写才能答完。 另外还有一点，就是看分数作答，也就是所谓的“看菜吃饭，量体裁 衣”。根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点是 1 分，或者 2 分。像一道简答题 10 分，你至少都得答 5 点内容以上，在答题的时 候，无论如何都要多答上几个点，因为是按点给分，答错是不扣分的，所以 “少答无益，多答无害”，每道题都不要让它空白着，哪怕是把题目或者问题 抄一遍，因为有时候试卷总分 58 或 59 分的时候，阅卷老师一般都会给 2 分同 情分，但如果什么都没写，老师想给凑够 60 分都没办法。 答题技巧 2 ： 要成功地通过考试，关键还在熟悉有关知识和技能并有深刻的理解。当 然，答题技巧也是有的。我想，主要有以下这些方面： 一是按照题目的不同要求回答问题。选择题和判断题的得分在于回答问题 的准确性，而简答题的回答，就更要求把握要点