员工考勤管理制度007.pdfVIP

宙宇建设发 （2012 ）字第 07 号 批准： 员工考勤及休假管理规范 1.0 目的 考勤是考核员工劳动纪律和支付员工工资的重要依据，是公司完成经营 计划的重要保证，也是培养员工遵纪守时观念的有效手段，必须严格遵守和 执行。 2.0 主要内容 2.1 工作时间 周一至周五为工作日，上午上班时间为 9: 00--12:00 ，下午上班时间为 13:30 — 17:30 ，周六、周日为公休假日，正常休假。 项目管理人员因工程要求的特殊性 , 不能每周正常休假 , 原则上是待工程 结束后 , 进行补休 . 2.2 考勤签到 2.2.1 由公司行政部负责员工的出勤考核、统计。项目人员的考勤由项 目经理负责 , 考勤表最后由工程部负责人审核后交行政部汇总 . 2.2.2 公司员工上班实行打卡。员工因疏忽忘记打卡或打不起卡时，应 填写《非正常打卡记录表》 ，并由部门负责人签字确定 . 月底由行政部统计 . 2.2.3 因公务或病事假未打卡应严格填写《非正常打卡记录表》经部门 领导确认签字后月底报行政办公室备查。 2.2.4 无打卡记录或无部门负责人签字的非正常打卡记录做旷工处理。 2.2.5 工程部员工在上工地期间不需要到公司打卡坐班，根据工程进展 情况，工程部经理与行政部每月至少沟通一次，决定工程部员工是否回公司 协助工作，并形成书面意见。工程部员工回公司协助工作期间，应按公司正 常出勤打卡，无打卡记录的按旷工考核。 2.3 迟到、早退、旷工的界定 2.3.1 因个人原因且未履行请假手续， 打卡时间晚于 9：00～9 ：05 的视为迟 到，每次罚款 20 元，过 5 分钟加倍，即： 9 ：05～9：10 罚款 40 元，过 10 分钟即： 9 ：10～9 ：20 罚款 80 元即： 9 ：20～9：30 罚款 100 元；每周缴清， 无故不交者，从当月工资中加倍扣缴；超过 9 ：30 按旷工半天处理，扣去一 天的工资。 2.3.2 因个人原因且未履行请假手续， 打卡时间早于 17:30 的视为早退 . 每次 处罚 20 元 . 从工资中扣除 . 2.3.3 经常迟到或早退者，或每月迟到、早退超过三次者，从工资中扣除半 月工资，超过五次以上的，公司将予以警告扣除全月工资或辞退处理。 2.3.4 旷工 2.3.4.1 未经请假或请假未经批准、请假期满未续假、续假未批准等情况下 没有到岗工作的，均按旷工处理。 2.3.4.2 旷工不足 1 天，按 1 天处理。 2.3.4.3 每旷工 1 天，扣发当事人 4 日工资( 日工资＝月工资÷ 22 个工作日）， 公司给予书面警告，连续旷工 4 天以上或累计达到 6 天的（含 3 天），公司可 作辞退处理 , 且不给予经济补偿金 . 2.4 考勤统计 行政部每月 5 日前，统计上一个月的考勤月报表，交总经理签字后，作为发 放当月工资的依据。 2 2.5 请假制度 员工请、休假必须填写《请、休假申请单》 ，一般情况下必须提前 1 天向 主管部门经理申请，逐级审批后交给公司行政部存档生效。特殊情况不能提 前请假，必须电话请假，并在事后 3 个工作日内补上《请、休假申请单》 ，否 则按旷工处理。请、休假期满返回公司后，应在 1 个工作日内向批准者和行 政部销假。项目上工作人员因特殊情况必须请假的 , 一月内请假 1-4 天的抵扣 正常休假 , 请假期间带薪 . 超过 4