第二讲提升就业能力和职业素质.pptxVIP

提升就业能力与职业素质 ;提升就业能力与职业素养 ;未来之旅;结束你在未来之旅后， 请在纸上写出五年后的你的工作特点；（不少于三点） 请两个同学分享一下他/她的这次未来之旅。;要想顺利就业并且取得事业成功，首先需要了解——;职业价值观（vocational value），就是价值观在职业选择上的体现,是人们对待职业的一种信念和态度，主要表现为职业价值取向、职业选择原则、职业活动报酬的期望。 ;自我实现需求;自问自答;价值大拍卖;讨论;二、就业力 （Employability ）————职业能力探索（你能要什么） ;（二）就业力的分类;美国培训和开发协会（ASTD）;（1）评判性思维能力 （2）应对复杂问题的能力 （3）沟通能力，包括言语和书面沟通 （4）与别人结为伙伴，有效地开展工作的能力 （5）在执行研究项目和终身学习中独立工作的能力 （6）自我评判并具有反思性，能够与别的学科展开互动的能力。;就业力分项比较，实际工作要求较高而毕业生水平相对较低的前9项就业力是：;三、职业素质（Professional Quality）————人家需要你什么;毕马威华振会计师事务所：“我们看重的是一个人的综合素质和发展潜力，而不仅仅是学习成绩。” 东大阿尔派软件股份有限公司：“人才的基本素质和能力在一定程度上决定着企业的竞争能力和发展能力。”;认同企业文化;忠诚，有团队归属感; “现在有的年轻人职业素质比较差。曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是晚上看电视看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是缺乏敬业精神、职业素质差的表现。” ;激情、热情;职业素质 （Professional Quality）;素质 层级;冰 山;请问在座的各位“准职业人”，从这个冰山模型中，得到什么样的启发？; 职商 career capability quotient 即职业智商，是职业素养或者叫职业胜任力的量化标准。 ;职商的内容：; 不断提升你的职业能力，挖掘你的素质冰山冰面下的能量，提高你的CQ，从而不断展示你作为职业人的魅力 ——是我们现在及今后要不断研???的课题！