职工教育培训管理考核办法.docxVIP

职工教育培训管理考核方法 为进一步加强和规范我矿职工平安教育培训工作，提高职工队伍的整体素养，强化管理，规范行为，依据我矿实际状况，经探讨特制定本方法。一、岗前培训制度1. 招录入矿的新工人由劳资科派专人持花名册，送职工学校参与岗前培训。2. 职工学校支配一名专职老师负责新工人培训工作，严格依据培训相关规定进行管理。新工人岗前培训时间不少于72学时，培训内容执行《新工人平安培训教学大纲》要求。3. 培训期间由职工学校负责考勤，培训结束将出勤状况转到其所在单位，作为记工开支的依据。培训后未上班的不支付学习期间工资。4. 新工人经培训考试合格后，由职工学校开具上岗通知单交所在单位，所在单位对其进行《煤矿平安规程》、《作业规程》、《煤矿平安技术操作规程》培训，使新工人掌握井下必备的平安学问和操作技能；并签定师徒合同。新工人在师傅的带领下实习满4个月，经考核合格后，方可独立上岗。5. 私自支配未经培训的新工人上岗，及培训后没有上班而支付学习期间工资的单位，一经查出，每人次对该单位党政正职各罚款500元，未经培训的新工人马上停止工作，到职工学校接受培训。6. 实习期内区队发觉新工人不能胜任井下工作的，马上停止工作，并上报劳资科。7. 从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行不少于48学时的岗前培训。二、在岗职工培训制度1. 国家法规规定的特种作业人员，必需参与特种作业人员培训，取得相应操作资格证后，方可上岗。职工学校依据基层单位需求，编制特种作业人员培训计划并上报集团公司，基层单位按计划选派人员参与集团公司平安培训中心的特种作业人员的初训及复训，确保矿井平安生产需要。2. 其他从业人员均须按计划参与平安技能培训，考核合格后持证上岗。3. 在岗职工每年接受不少于20学时的再培训。职工学校制定年度培训计划，按计划开展各项培训。4. 在岗职工必需参与矿组织的年度全员平安培训，各单位负责培训的组织工作。无故不参与培训者罚款100元，对其所在单位党政正职、主管培训的技术员每人次各罚款50元。5. 实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，由区（科）组织相关人员，结合职工学校对其进行有针对性的平安技能培训，考试合格后方可上岗。三、区（科）、班组平安教育培训制度为加强我矿基层单位的平安培训管理，进一步提高职工技术业务素养及平安意识，依据集团公司、矿、区（科）、班组四级培训机制的要求，结合我矿实际，实行周二技术学习、周五平安活动、班前会、班后会等教育形式，坚持每日一题、一月一考的培训制度。并准时将本人签字的考试成果表及试卷送交职工学校，统一建档保存。（一）区（科）级培训1. 具体要求⑴ 每月制定符合本单位实际的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训工种等。⑵ 建立相应的培训考核制度，做到有利于提高职工学习的主动性和主动性。⑶ 为便于职工学习，提高培训质量，各区（科）技术员每月要编制肯定数量的学习参考题，发放给职工，做到人手一份。⑷ 各区（科）培训所需教材，要提前与职工学校联系，便于统一购置。⑸ 培训期间，要做到讲课有教案，学习有笔记。2. 区（科）党政正职为该项工作的负责人，主管培训的技术员负责日常工作。3. 学习的主要内容是本单位平安生产状况和规章制度；煤矿三大规程、平安技术措施；生产设备、平安装置、劳动防护用品的性能及正确使用方法；事故案例等。做到理论学问与实践操作相结合，有利于本单位职工平安意识和平安技能素养提高。4. 各单位要对职工学习出勤和学习成果等状况进行考核，并与职工工资挂钩。5. 安监科、职工学校对基层单位每日一题、一月一考和周二技术学习落实状况进行监督检查。每月抽查二次，对差的单位，依据情节轻重赐予干部绩效考核2至5分扣罚。6. 如职工学校支配的培训与周二技术学习、周五平安活动时间重叠，参与职工学校组织的培训（大型活动除外）。（二）班组级培训1. 班组长为该项工作的负责人，负责日常职工平安教育工作。2. 主要学习内容为作业场所和工作岗位存在的平安隐患、防范措施及事故应急措施、岗位平安操作标准、岗位责任制。3. 主管培训的技术员负责督查班组平安教育培训，对班组长进行考核，并与其工资挂钩，依据情节轻重赐予50元至200元的罚款。（三）每日一题、一月一考制度1. 每日一题、一月一考以区（科）为单位组织进行，区（科）正职为本单位责任人。2. 每日一题、一月一考的主要内容是岗位应知应会、基本操作技能、《煤矿平安规程》、《煤矿平安技术操作规程》、《作业规程》、煤矿灾难防治、自救互救等。3. 主管培训的技术员负责试卷命题、印制、批阅及日常具体管理工作。4. 每日一题由技术员在每月1日前编制完成，并提前公布，供职工提前学习。5. 每日一题由当班值班人员利用班前会，依据学习计划组织学习。必需做到学一题、会一题，并做好记录，保证学习质量。