创新职业指导新理念.pptxVIP

创新职业指导----新理念第一章 职业道德职业守则职业道德第一章 职业道德（P3） 一、职业守则 1、热爱本职工作——树立一个信念 2、刻苦钻研业务 两个牢记 3、遵守国家法规 二、职业道德 职业道德定义——是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的行为准则。 职业人——职业指导人员 职业道德规范——九方面要求 1、以人为本的要求尊重服务对象 ●要把以人为本作为思考和行动的出发点和落脚点。 ●要以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号。 ●以人为本不仅有表面的“形”，更重要的是帮助他们实现职业生涯的发展。 尊重服务对象 尊重其人格 ●要 尊重其情绪体验 尊重其个人选择 2、尊重差异的要求 ●职业指导人员要尊重差异 ●不尊重差异的主要表现 3、主动解释的要求 （1）知情权 （2）责任分担 4、进行讨论达成一致的要求 允许服务对象自己决定是否进入咨询关系 ●知道情况（两个许可） 允许当事人自由选择指导人员，并对选择的限制予以充分的解释。 ●确定情况——为被指导者提供简述自己意愿的机会，给服务对象带来良好的心理感受 5、避免利用工作之便的要求 尽量避免服务对象产生依赖性 ●两个避免 避免与服务对象发生的双重关系 更不得利用服务对象对指导人员的信任，谋取私利 ●两个不得 尤其不得对异性有非礼的言行 ●职业指导人员与服务对象的关系其根本性质是咨询关系 ●职业指导人员工作的一个基本宗旨就是促进服务对象自我调整、自我挑战、自我实现 6、推荐他人进行指导的要求 7、尊重个人隐私的要求 ●要尊重个人隐私，始终严格遵守必威体育官网网址原则，未经当事人的允许不得泄露当事人的个人秘密。 ●隐私权是公民基本人身权利 8、对工作能力提高的要求 ●具备完整的专业知识、清晰的自我意识、职业敏感性，以及和不同服务对象打交道的技能，并获得职业指导认定。 ●否则不道德 ●工作表现受其能力的限制 ●不仅是职业能力而是误事、误导、伤害 9、对维护形象要求 （1）维护公众形象 （2）实现服务宗旨 （3）改进自身工作，追求更高服务水准 演练与检测:职业道德以人为本的要求尊重差异的要求主动解释的要求进行讨论达成一致的要求避免利用工作之便的要求推荐他人进行指导的要求尊重个人隐私的要求对工作能力提高的要求对维护形象要求 请任选一条举例进行讲解.第二章 就业和就业政策就业和失业的概念就业方针和积极的就业政策职业指导对促进就业的作用第二章 就业和就业政策（P13） 一、就业和失业的概念 （一）就业 1、就业的概念 ●从理论上讲——是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法的社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。 如何理解定义——同时满足三个基本条件 （1）有劳动主体（合法年龄） （2）合法的生产劳动 （3）必须有报酬 ●从实际操作把握就业——从事社会劳动的时间长度、劳动报酬以及经营收入标准做出具体规定。 如何把握？ ●国际上： （1）劳动合同 （2）劳动时间 （3）劳动报酬 ●我国就业者构成——8种 2、就业的形式 ——劳动力与其他生产要素的不同结合形式决定就业的具体形式。 城镇就业 （1）按城乡划分 乡村就业 第一产业就业 （2）按产业划分 第二产业就业 第三产业就业 （3）按灵活和稳定程序划分 ●正规就业—— 正式单位 特点 劳动合同（法律保护） ●灵活就业—— 无固定场所 无固定雇主 特点 （五无） 无固定服务对象 无固定劳动关系 无稳定收入 ①非全日制就业 与全日制就业区别——工作时间少于全日制（每周或每月）分类 短期性就业 ②临时就业 季节性就业 ③派遣就业 （4）按劳动力利用的饱满程度划分 凯思斯理论—— ●充分就业 国际劳动组织—— ①不管男女 特点 ②自由选择 ●不充分就业（隐性失业）—— （二）失业 1、失业的概念 理论上——失业是劳动者与生产资料相分离的一种状态，劳动者失去了运用生产资料进行活动的机会，从而也失去了获得劳动报酬的机会。 （1）失去劳动机会 特点 （2）没有报酬 （3）时间规定（4周）、30天） （1）法定年龄 （2）失去工作及职业 ●我国对失业的认定 （3）一定时间求职，有就业愿望但找不到工作 （4）没有收入 2、失业率 外国： 失业率（％）＝ 失业人数/（就业人数＋失业人数）×100％ 中国： 城镇登记失业率（％）＝城镇登记失业人数/（城镇从业人数＋城镇登记失业人数）×100％ 3、失业的分类 （1）结构性失业 ●概念——是由于劳动者技能结构与现有的就业技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。 ●产生原因 劳动力内部结构失衡，劳动者素质偏低。 3、失业的分类 （1）结构性失业 ●概念——是由于劳动者技能结构与现有的就业技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。 ●产生原因 劳动