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. . . . . 《人力资源管理》练习题 单项选择题 1. 下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 2. “现实人力资源” = （ ）。 A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口 3. 中国规定的最低就业年龄是（ ） A、16 岁 B、18 岁 C、15 岁 D、14 岁 4. 人力资源的基本特点包括有（ ） A、生物性和智能性 B、智能性和社会性 C、生物性和社会性 D、动力性和社会性 5. 人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（ ） A、时效性 B、个体差异性 C、非经济性 D、社会性 6. 人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（ ） A、人力资源的教育结构 B、人力资源的年龄结构 C、人力资源的性别结构 D、人力资源的质量结构 7. 人力资源的自然结构包括（ ） A、人力资源的年龄结构和质量结构 B、人力资源的性别结构和城乡结构 C、人力资源的年龄结构和性别结构 D、人力资源的质量结构和地区结构 8. 人力资源存在于两种不同条件之下 , 即为（ ） A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源 C、在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口 9. 社会经济活动的细胞是 ( ) . . . WORD 可编辑 . . . . . . A、个人 B、跨国公司 C、组织 D、企业 二、多项选择 1．人力资源包括 ( ) A. 智力劳动能力和体力劳动能力 B. 现实劳动能力和潜在劳动能力 C. 社会劳动能力和个人劳动能力 D. 智能劳动能力和体能劳动能力 参考答案 一、 1．B 2 ．A 3 ．A 4 ． C 5．C 6 ．A 7 ．C 8 ．B 9 ．C 二、 1．AB 单项选择题 2.将全体职工逐一配对比较， 按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考 核方法是（ ） A. 简单分级法 B.交替分级法 C.范例对比法 D. 成对比较法 3.通过检查人力资源需求， 确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源 实践活动是 ( ) 。 A ．人力资源培训 B ．人力资源招聘 C.人力资源选拔 D．人力资源规划 4.直线管理者的人力资源管理职权不包括 ( ) 。 A ．指导组织的新进员工 B 为其他部门提供人力资源问题解决方案 C ．培养员工之间的合作关系 D ．控制本部门的人事费用 5.人力资源管理活动的基石是 ( ) 。 A. 人员甄选 B．员工培训 C ．工作分析 D ．人力资源规划 6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是 ( ) 。 A ．工作实践法 B ．观察法 C．典型事例法 D.评价中心法 7. 人力资源招聘的起始阶段是（ ）。 A ．录用结果反馈 B ．人力需求诊断 C.录用决策 D ．求职者筛选与录用 8. （ ）是企业及其员工在参加