《大学生就业与创业指导》2021章节测试答案.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 智慧树知到《大学生就业与创业指导》2021章节测试答案 智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案  第一章求职前的预备 1【多项选择题】(10分)关于职业进展模型，以下描述的是：〔ABD〕A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。2【多项选择题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.学问技能D.自我管理技能3【多项选择题】(10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对STAR原那么描述的是：〔ABCD〕A.Target目标你的目标是什么？B.Situation情境当时面对什么困难？C.Action行动你做了什么？D.Result结果效果如何？你有什么收获？4【多项选择题】(10分)参与大型聘请会时，应留意：〔ABD〕A.准时记录投递简历状况、公司名称、应聘岗位、联系人等。B.要有针对性地投递简历，主动提问沟通C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前通过聘请会网络发布的信息了解企业和岗位5【多项选择题】(10分)获取就业信息的渠道有：〔ABCDE〕A.直接与用人单位联系B.网络C.实习实践D.人际资源E.聘请会6【推断题】(10分)B依据职业进展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。A.错B.对7【单项选择题】(10分)抗压能力、敏捷应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.学问技能D.可迁移技能8【多项选择题】(10分)BC某些聘请启事中要求学生干部优先，背后隐含着对哪些技能的要求？A.学问技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单项选择题】(10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是〔B〕A.Result结果效果如何？你有什么收获？B.Action行动你做了什么？C.Target目标你的目标是什么？D.Situation情境当时面对什么困难？10【多项选择题】(10分)广义的就业信息包括〔ABCD〕A.行业企业信息B.就业形势与政策C.聘请说明与历年聘请状况D.用人单位状况及职位信息第二章打造职业化简历1【多项选择题】(10分)简历的目的是：〔AB〕A.获取面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多项选择题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？〔CD〕A.社会实践B.教育背景C.求职目标/应聘岗位D.个人信息3【多项选择题】(10分)个人信息中，必写信息有〔CD〕A.性别B.照片C.联系方式D.姓名4【单项选择题】(10分)以下关于简历中求职意向描述，有误的是〔D〕A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上5【多项选择题】(10分以下关于简历中实践经受的描述，正确的有〔BCD〕A.实践经受只要说明时间、职务或活动即可B.同一段实践经受，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践经受要运用STAR法那么展开，让读者了解一个简洁完好的经受，而不是列举任务。D.实践经受多的求职者，应当依据岗位需求有所取舍6【多项选择题】(10分)简历写作的留意事项是〔BCD〕A.扬长避短B.针对性原那么C.展示与职位相匹配的能力D.把全部的经受充分呈现7【多项选择题】(10分)AD以下哪些要素并非是简历的必需要素？A.求职目标/应聘岗位B.兴趣爱好C.个人信息D.自我评价8【推断题】(10分)A通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。A.对B.错9【多项选择题】(10分)简历写作的针对性原那么，是指〔BCD〕A.依据个人想法，针对性地修改简历；B.据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；C.针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力D.依据职业能力要求，针对性地取舍经受；10【多项选择题】(10分)简历中获奖荣誉部分，要留意〔BCD〕A