《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案 智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案  见面课：大学生就业实务环节与操作指南 1、在以下哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )A.试用期内B.娴熟期间C.见习期内D.医疗期内正确答案：医疗期内2、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采纳选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某D.需向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：无需提前通知王某3、依据劳动合同法律制度的规定，以下关于试用期的表述中，正确的有( )A.订立固定期限劳动合同应当商定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应商定试用期正确答案：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期4、中华人民共和国境内的〔 〕，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A.企业、个体经济组织、民办非企业单位B.国家机关C.事业单位D.社会团体正确答案：企业、个体经济组织、民办非企业单位5、以下哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高缺乏1.70米而被乙厂聘请职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：汪某因身高缺乏1.70米而被乙厂聘请职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定〔 〕时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止正确答案：终止7、以下哪种状况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员正确答案：某俱乐部招用体操运动员8、根据《劳动法》规定，劳动者在〔 〕状况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违背用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过〔 〕年。A.三B.五C.十D.十二正确答案：十二10、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?( )A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承当任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案：由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金见面课：就业与创业法律风险解读1、以下哪一项不属于《就业服务与就业管理规定》所禁止的用人单位违法聘请行为？〔 〕A.提供虚假聘请信息，发布虚假聘请广告B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物D.招用无居住证件的人员正确答案：招用无居住证件的人员2、以下关于就业卑视，说法错误的选项是？〔 〕A.就业促进法》规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受卑视 。B.2018年12月12日，最高人民法院发布了《关于增加民事案件案由的通知》增加了平等就业权纠纷案由。C.劳动者遭受就业卑视不得请求精神损害赔偿。D.就业卑视不包括因学历而做出的区分对待。正确答案：就业卑视不包括因学历而做出的区分对待。3、以下说法错误的选项是〔 〕A.试用期不包含在劳动合同期限内B.用人单位在劳动合同当中仅商定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C.试用期不是劳动合同的必备条款D.毕业实习和试用期不是一回事正确答案：试用期不包含在劳动合同期限内4、劳动者违背服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付〔 〕A