某某化妆品员工守则.docxVIP

必威体育精装版 精品 Word 欢迎下载 可修改 PAGE HR-A005 花俪化妆品（上海）有限公司 员 工 守 则 文件编号：HR-A005 花俪化妆品（上海）有限公司《员工守则》，现经修改，并报请董事会讨论通过。 自2021年5月1日起施行。 总经理 洪启仁 2021年4月15日 总 则 第一条： 本公司为明确规定企业与职工双方的权利与义务，健全现代经营管理制度，促使全体员工同心协力，推动本公司生产经营发展，根据《劳动法》和《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，结合本公司的实际情况制订本守则。 第二条： 本公司有照顾员工之义务，也有要求员工提供劳动之权利，员工应遵照本守则之规定，善尽应尽之义务，方能获得可享之权利。 第三条： 凡受雇于本公司工作人员均适应本守则之规定。 受雇与辞退 第四条： 本公司员工均须经审核或面试合格，按有关规定办理录用手续，同时本着平等、自愿、协商的原则同公司签订劳动合同。 第五条： 本公司新进员工的试用期根据合同规定执行，合格者正式任用。 第六条： 凡本公司员工有下列情形之一者，本公司可以解除合同并辞退员工，且不给予任何补偿。 经过试用或培训，发现不合格的。 员工因违反劳动纪律，按本守则第四十条给予辞退的。 员工泄漏公司机密，损害公司利益的。 员工在公司禁烟区吸烟或上班时聚赌生事。 在一个月内旷工（累计）达三日者或一年内累计旷工达五日者。 年终考绩评定不合格者。 煽动员工罢工与参与罢工者，消极怠工，拒不完成应该完成的工作者。 员工在上班时睡觉的。 第七条： 本公司发生下列情形之一者，得经预告解除合同： 公司因生产经营或技术条件发生变化而造成冗员。 公司宣布解散或合同期满的。 员工因病在规定的医疗期满后，不能从事原工作，又无法调做其他工作的。 第八条： 本公司员工在产假期间或职业灾害补偿期间，若本公司遭天灾、事变或其他不可抗力等因素导致事业不能继续，得报请主管机构核定后，资遣员工。 第九条： 本公司依本规则第七条之规定解除合同时，得于三十日前预告之，但发现员工在预告期内有故意怠工者，公司可以提前解除合同。 第十条： 符合下列情况之一的，公司不能解除合同辞退员工： 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 员工因工伤或职业病在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的。 实行计划生育的员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的。 劳动合同期限未满，又不符合第六条之规定的。 第十一条：有下列情况之一的，员工可以解除合同： 经国家有关部门确认公司劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害员工身体健康的。 公司不按合同规定，向员工支付劳动报酬的。 公司不履行合同或违反国家有关法律、法规、侵犯员工合法权益的。 公司不按期向保险机构为员工缴付国家规定的保险金的。 员工本人因特殊情况需要辞职并经公司同意的。 第十二条： 公司与员工任何一方提出解除合同，均应提前三十天以书面通知对方，方可办理解除合同手续。员工在试用期内或违纪被辞退不需提前通知。 第十三条： 合同解除时，员工应办妥移交手续。员工请求公司发给服务证明书，公司不得拒绝，公司应按规定办理退工手续。 第十四条： 员工办妥离职手续后，公司得于次月发薪日给员工结清薪资。 薪 资 第十五条： 本公司之员工薪资依照《员工薪资管理办法》之规定予以核薪。公司根据员工的工作能力、工作表现、工作成绩、考核评定、物价因素以及公司的经营情况，年度酌情调薪。 第十六条： 前条所称薪资，系指本公司员工的正常工作时间内所得之基本工资与销售提成之和，延长工作时间之薪资及休假日、国定假日工作加班之薪资均不得记入。 第十七条： 本公司员工薪资的给付，委托银行以人民币自动转账形式发放。公司除与员工另有合同外，应全额支付员工。 第十八条： 本公司发薪日期为每月10日，逢休息日或国定假日提前或推迟发给。 第十九条： 本公司因工作需要延长员工工作时间者，除国定假按国家规定以加班费给付，其余由企业根据实际情况自行安排。 工作时间、休息、休假、请假 第二十条： 本公司员工每人每天正常工作时间为八小时（不包括休息时间），每周工作总时数不超过四十小时为限。但因业务需要，得约请员工加班延长工作时间。 第二十一条： 本公司员工之休息，按国家之规定，员工在公司服务满一年的，可在次年起享有薪休假（特别假）。休假必须先征得公司同意一次或数次休完，并在期满年度内休完假期，具体特别假如下： 一、工龄低于三年（含三年） 5天 二、第四年起每年增加一天，直至14天为止。 第二十二条： 本公司因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外工作者，将以合理方式给予适当调整休息。 第二十三条： 本公司员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假和计划生育假等有薪假期。其中，法定假日指： 元旦（元月一日） 劳动节（