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第十六章人力资源信息管理系统 ;本节概论;人力资源信息管理的四个阶段 （一）传统信息处理阶段 （二）电子数据处理系统（EDP）阶段 （三）人力资源管理信息（HRIS）阶段 （四）决策支持系统 (DSS);第一节 人力资源信息系统的结构与功能 ;二、 人力资源信息系统的结构 ;(二)按组织结构划分 　　信息技术系统 　　信息管理业务系统 　　人员系统 ;（三）按功能划分 　收集信息子系统； 　管理存储(信息记忆)系统； 　信息加工或处理子系统； 　信息传递子系统； 　信息显示系统 。;三、人力资源系统整合方式 ;图16－1　 人力资源信息系统结构(流水线式) ;图16－2　人力资源信息系统结构(工具箱式) ;(二)人力资源信息整合模式 ; 四、人力资源信息系统结构模型 ;模型图;（二）人力资源信息系统各子系统 ;15;3．输出子系统 ;第二节 人力资源信息系统的技术基础 ;二、计算机硬件与软件 ; 三、软件 ; 四、数据库系统 ;（二）数据库设计 ;五、信息网络 ;（二）人力资源信息网络的功能与实现 （1）远程终端访问，共享组织内人力资源信息 （2）文件传送，节省人力资源配置相关的成本与 时间 （3）信息传递 ;第三节 组织中的人力资源信息系统 ;二、业务处理系统的常见类型 ;三、人力资源管理信息系统 ;（一）人力资源的计划管理;（二）人力资源的监控;（三）管理层次与内部分工 ;四、决策支持系统（DSS） ;（二）决策支持系统特征;（三）人力资源决策信息系统的结构 ;第四节 人力资源信息系统改善与创建 ;一、人力资源信息系统的分析 ;（二）人力资源信息系统的可行性分析 （1）技术选择 （2）经济 （3）人员 ;（三）实施与运行管理 （四）、系统审计 1．系统运行的一般情况检查 2．技术方面检查 3．使用效果检查 4．经济方面的考察 5．系统信息共享性 ;二、人力资源管理业务系统结构设计与组织结构设计的协同 ;38;【本章小结】;3．? 人力资源信息系统的技术基础包括信息处理技术、计算机硬件、计算机软件、数据库等。合适的技术选择及其组合是系统开发的关键。在选择计算机技术时，一是要考虑信息需??；二是要考虑技术的适用性，三是考虑系统中人员的配备及经济方面的约束。 4．? 在组织中的信息系统分为业务处理信息系统、管理信息系统和决策支持系统。业务处理信息系统是为组织提供日常人力资源业务信息管理服务的；人力资源管理信息系统是为组织内人力资源的组织管理业务服务的；决策支持系统为组织提供复杂的、战略性决策支持。 合理的信息系统必须通过合理的系统设计、维护和更新。人力资源信息系统的建立过程包括系统调查、可行性论证、系统设计、组织实施和更新维护几个步骤。