萧山区朝晖小学区管校聘工作实施方案.pdfVIP

萧山区朝晖小学“区管校聘”工作实施方案 根据 《萧山区推进中小学教师 “区管校聘”工作的实施意见》 （萧 教〔2018〕101 号）《萧山区推进中小学教师“区管校聘”工作实施 方案》（萧教〔 2018〕102 号）等文件精神，为进一步深化教育体制 机制改革创新，促进教育事业发展，结合本校实际，特制订本实施方 案。 一、指导思想 以党的十九大和十九届三中全会精神为指导， 深化教育体制机制 改革，按照“以人为本、总量控制、统筹使用、合理配置”的原则， 全面落实中小学教职工“以区为主”人事管理体制改革，实现教师队 伍区域内统管统用、合理配置，以增强教师队伍活力、挖掘教师个人 潜能、保证教育教学效益，促进在新形势下教育事业健康发展。 二、竞聘原则 1. 坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则； 2. 坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则； 3. 坚持公开、公平、择优的原则。 三、竞聘对象 在编在岗全体教职工。 四、竞聘条件 1. 遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德； 2. 身体健康，能坚持正常工作， 服从组织安排， 能胜任岗位职责； 3. 专任教师应具备相应教师资格证； 4. 上年度考核结果为合格及以上。 五、岗位设置 岗位设置分为校级岗位、 行政中层岗位、 班主任及学科教师等岗 位，具体岗位名称及名额另行公布。 六、竞聘方式 1 依据《萧山区推进中小学教师“区管校聘”工作实施方案》，按 直接聘用、落实交流、首轮竞聘、二轮竞聘、组织调剂方式进行。 七、竞聘程序 （一）宣传动员 学校组织召开教职工大会， 认真学习相关文件精神， 确保政策知 晓率达 100%。 （二）制定方案 学校制定竞聘工作实施方案， 根据 2019 学年教育教学工作实际， 结合核定编制数和实际在编教职工数，科学合理设置学校工作岗位， 明确每一岗位的职责任务、 工作标准、任职条件、 岗位工作量等事项， 经学校党政联席会议通过并公示后报区教育局批准实施。 （三）组建机构 学校成立竞聘工作领导小组、工作小组和仲裁小组。 竞聘工作领导小组，负责审查和指导本校竞聘组织实施工作。 竞聘工作小组， 负责审查竞聘人的竞聘资格和本校竞聘的具体组 织实施工作。 竞聘工作仲裁小组， 负责本单位教职工意见的收集和反映， 依法 监督程序的公开公正，对竞聘工作中出现的矛盾和纠纷进行调解。 以上名单在校内公示后报区教育局备案。 （四）个人申请 学校各类符合条件人员凭相关证明材料， 分别向学校提交直接聘 用申请、校内竞聘申请和跨校竞聘申请，填写《萧山区教职工工作岗 位竞聘登记表》。申请跨校竞聘的须由学校报教育局审核同意方可进 行，且跨校一般指镇街之间（含镇街内部） “流向合理”或同类地域 之间，即根据学校地理优势“反向流动”或地理优势相同学校之间。 规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，视作自动放弃竞聘资格。 （五）组织竞聘 1. 直接聘用 2 直接聘用对象为三年内将退休人员（ 2019 年适用对象为 2022 年 8 月 31 日前退休人员）、孕期、哺乳期（ 12 个月，即婴儿出生之日 起至满一周岁）人员、重病人员、到农村支教的骨干教师、选派区外 支教的教师、当年新招聘教师、当年组织交流的教师、校级领导，工 会、共青团、 妇联等群团组织负责人， 中层干部、班主任、教研组长、 年级组长、 持证上岗的财务人员和学校需直聘的特殊岗位等人员，