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关于新劳动合同法和 企业所应采取的措施的说明 2008年 11月 东京海上日动火灾保险（中国）有限公司 《劳动合同法》在 2007年6月29 日经全国人民代表大会常务委员会第十届第二十八次会议通过, 将于 2008年 1月1日开始实施。该部法律是以强化劳动者和工会权利为目的 , 对企业提出了很多新的 义务。 本资料将以劳动合同法的内容为依据，对于企业应该采取的措施进行解说。 １．简要 《劳动合同法》最初是由中华人民共和国劳动和社会保障部在 2005年初起草，经国务院审议，并 于2005年2月列入全国人民代表大会常务委员会的立法计划而开始的。在此之后的 2006年3月20 日， 由全国人民代表大会常务委员会办公厅公布了《劳动合同法 （草案）》（以下简称 《草案》 ）， 并向社会大众广泛征求意见，至同年 4月20 日共收集到 19万条以上的意见。并以此为依据制订了《草 案》的第 2版，并于 2006年 12月的第十届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议上得到审议。 在此之后《草案》经过 2007年4月第3次及6月末的第 4次审议以之后，于 6月29 日正式通过，并将于 2008年 1月1日起正式实施。 ２．《劳动合同法》 的构成 目 录 劳动合同法由 8章98条构成 。 （１）就业规则的制定要点 第一章 总 则 （２）劳动合同的形式 第二章 劳动合同的订立 （３）试用期的工资标准和试用期设定规则 （４）试用期内用人单位解除劳动合同时应 承担的义务 （５）劳动合同的种类和无固定期限劳动 合同 （６）服务期 （７）必威体育官网网址义务及竞业限制 （８）违约金条款 第三章 劳动合同的履行和变更 （９）劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 （10）劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 （11）特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 （12）处罚规则 第八章 附 则 （13）已经签定的劳动合同的效力 1 ３．《劳动合同法》的主要内容 （１）就业规则的制定要点 《劳动合同法》 第4条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理