基于博弈论公司员工激励问题研究.docx

鉴于博弈论公司职工激励问题研究 鉴于博弈论公司职工激励问题研究 鉴于博弈论公司职工激励问题研究 鉴于博弈论的公司鼓舞问题研究 合理的鼓舞制度能提升职工的工作热忱，激发其潜能，充足地调发动 纲要： 促进公司的展开。从而大大提升公司的生产效率，主动性和创建性，工的踊跃性、 、〔拜托人与代理人〕研究公司内部包含所有者与经营者本文鉴于博弈论的视角， 经理与职工、职工与职工在内的鼓舞问题，并据此提出合理的鼓舞制度安排。 博弈论；鼓舞制度； 重点词： Research on Incentive Problems of Enterprises Based on the Game Theory working staff ’ s the improve can system incentive reasonable The Abstract: and initiative, enthusiasm, the mobilize fully and potential their arouse enthusiasm, of efficiency production the improve greatly thus employees, the of creativity Based on the game enterprises in order to promote the development of the enterprise. the between problems incentive the research to tries mainly paper this theory, principal and the agent, managers and employees, the staff and workers, and then put forward the reasonable incentive system arrangement. Incentive System Arrangement；Game Theory：Keyword 前言 0 就应充足调发动工的积一个组织要在强烈的市场竞争环境中立于不败之地， 而管理人员或所有者调提升组织的效率与效益。促进组织活力，极性和创建性， 而各样鼓舞制度可否抵达发动工踊跃性和创建性的一个强有力的手段就是鼓舞。 最合适的鼓舞制度获得最大的如何才能以最合理的鼓舞手段、预期的最正确成效， 产出，如何才能防备因为鼓舞不妥而造成的悲观结果就成了一个值得商讨的问 ，〔拜托人与代理人〕经过剖析所有者与经营者本文试图以博弈论原理为根基，题。 员来商讨公司鼓舞制度对经理、职工与职工之间的鼓舞博弈关系，经理与职工， 工工作态度及公司整体效益的影响，以追求对于鼓舞的最正确策略。 理论根基 1 博弈论及博弈模型 是描绘和研究行为者之间策略互相依存，〕 Game Theory〔博弈论又称对策学 理性的人是人是理性的，博弈论对人的根本假定是：和互相作用的一种决议论。 指他在详细策略选择时的目的是使自己的利益最大化。 〕 Players 所有的博弈问题都会碰到三个因素：当事人又称策略者〔，策略 。博弈论中两大经典博弈模型分别为：纳什 (Payoffs)，支付又称博得 ( Strategies ) ，说了然非合作博弈及其均衡解的成立，故编制的博弈论经典故事 “囚犯窘境 〞 。；另一模型是 “智猪博弈 〞称 “纳什均衡 〞 〕表示了当 1- 1“囚犯窘境 〞模型中，囚犯甲、乙是当事人；支付矩阵〔表 事人各自的策略及支付：当事人甲乙均选择成认犯法事实的策略，每人受 到 那么成认者此外一个否定，假如两个囚犯之中有一个成认犯法，年的刑期处罚； 将会获取那么两人都选择否定，而否定者将会获取最严苛的极刑裁决；年刑期， 1 所以两个两个人都成认了犯法事实，在纳什故事中最后均衡为：会被无罪开释。 却但结果对于二者来说，两人都选择了相同的策略，年刑期处罚。 3 囚犯得 到各 都不是最优结果，对于整体来说，更是最差结果。从 “纳什均衡 〞中我们能够 悟 ，按 “以眼还眼 〞。但它一定切合以下黄金律：出一条真谛：合作是 “利己策略 〞 照你愿意他人对你的方式来对他人，但只有他们也按相同方式行事才行。 囚犯博弈支付矩阵 1-1 表 囚 徒 囚 甲 否定 成认 徒 乙 成认 1极刑，3，3 否定 0，0，极刑 1 〔进入艾克斯罗德进行重复博弈，以纳什均衡的黄金律出发，〕 Robert Axelrod 代表合作， C 各表示一个人，他们的选择是完整无差别的。选择 B 和 A 实验。 分；假如一方选 3 那么两人各得 合作， C 都选择 AB 代表不合作。假如 D 选择 1 ，两方各得 D 都选 AB 分；假如 5 的得 D 的得零