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新常态下港口企业文化建设策略探析（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-010C3N，doc格式，正文3373字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：港口企业；企业文化；价值观；文化生活 2 一、新时期港口企业文化建设的重要作用 2 1、引导作用 2 2、凝聚作用 3 3、激励作用 3 二、加强港口企业文化建设的几点策略 4 1、提升领导力和凝聚力，培育以共同价值为基础的价值观 4 2、开展系列主题活动，积极打造学习型企业文化氛围 4 三、结束语 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 7 正文 新常态下港口企业文化建设策略探析（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：如何在新常态的要求下构建优秀的企业文化，成为港口企业当前需要着力解决的重要课题。南通港口集团有限公司致力于构建以人为本的新型企业文化，通过培育企业共同价值观、开展系列主题学习活动、丰富员工文化生活等多方面推动促进企业文化的健康发展 关键字：港口企业；企业文化；价值观；文化生活 2014年习近平总书记在河南考察时提出“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”在经济下行压力加大的情况下，加强企业文化建设成为调结构、稳增长的迫切要求。南通港口集团通州港务分公司紧紧围绕“四个一块”要求（经营方针、改革发展、形势任务和三个文明建设），致力于将文化品牌建设转化为企业生产力。通过多年的不懈努力，有力地推动了港口企业的生产经营效益，取得了可喜可贺的成绩。公司先后被评为南通市文明单位、港口管理工作先进单位、南通市党建工作示范点、江苏省模范职工之家、江苏省精神文明建设先进单位；培养和造就了全国工人先锋号、全国水运系统安全优秀班组、省市学习型先进班组以及省、市五一劳动奖章获得者、全国港口最美青工、南通市劳动模范和交通部劳动模范等一批先进群体。 一、新时期港口企业文化建设的重要作用 1、引导作用 港口企业文化的引导功能主要体现在以下两个方面：（1）指导港口经营理念。公司以“诚信、务实、高效、卓越”的企业精神和“六个一样做”的经营理念，努力塑造全港员工共同坚守的崇高信仰和精神支柱。（2）指引港口发展目标。结合港口发展实际确立了“建一流港口、创和谐家园”的发展目标，坚定不移地走资源节约型、环境友好型的绿色港口发展之路，在政府部门关怀下，企业领导高瞻远瞩，持续实施“蓝天、绿地、碧水”三大工程，港口综合生产实现了快速增长。 2、凝聚作用 企业文化就是通过鼓舞、振奋人内心的情感方式来管理企业员工，增强企业员工的认同感、使命感和归属感。“港兴我荣、港衰我耻”成为公司职工发自内心的真挚感情，“爱港如家”成为全体员工的实际行动。通过铸造全体员工的共同价值观念和共同信念，形成巨大的向心力，从而在企业中形成一个协调同步、高效生产的群体。这种凝聚力成为一条纽带，把员工的心紧紧地连在了一起，使员工尽最大努力，发挥最大力量，为企业持续发展提供源源不断的动力。公司在企业文化建设中始终以人为出发点，将无形的文化力量直观地溶入到员工日常生活工作中，让员工在浓厚的氛围中接受文化熏陶，调整自己的思想和行为，在共同探讨和实践中完成文化回归，达到人与文化的互动统一，促进企业强大的凝聚力与向心力的形成。 3、激励作用 良好的企业文化能够工作之中给予员工更多的鼓励和快乐，使得员工乐于在企业工作，乐于将自己的价值观向企业的价值观靠近。因此，企业文化可以激励员工勇于奉献、自我投入。“想学就有机会、想干就有舞台、干好就有前途”这是公司的人才观。正是在这样的激励作用下，公司广大员工尤其是在青年员工中掀起了学技术、赛技能，比贡献、赛成绩的“比、学、赶、帮、超”的热潮，涌现出了“全国港口最美青工”朱红建、“全国港口青年岗位能手”张辉、王先跃以及一批省市交通技术能手和南通市文明职工等先进个人。 二、加强港口企业文化建设的几点策略 1、提升领导力和凝聚力，培育以共同价值为基础的价值观 企业精神作为企业文化的集中体现，一旦被全体员工认可和接受，在很大程度上可以增强企业竞争力、凝聚力和领导力。集团公司合资重组后，与时俱进地对企业价值观和企业精神进行了必要调整，形成了为客户、员工、股东创造价值，承担企业社会责任，谋求共同发展的企业价值观和“诚信、务实、高效、卓越”的企业精神，要求做到树立以诚为本的行为准则，诚实守信，规范办事，竭诚服务，取信社