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企业为什么要给员工搞拓展培训？ 拓展训练对团队集体的意义 1、增强凝聚力： 促进内部沟通， 融洽团队关系 ; 配合企业的理念教育与目标教育，形成 共同意志 ; 强化对员工的文化管理，实现精神激励。 2、增强竞争力： 树立相互配合、 支持和团队意识 ; 激发创新精神 ; 促进团队在障碍超越、 危机处理、应对变革等方面能力的提升。 3、变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变 是唯一的不变”， 达成“创新是最好的生存发展之道”的共识， 并建立共同愿景， 从而消除 业务推行变革时的理念、意识阻碍 ; 同时，通过让受训者深入体验学习与知识创新过程，从 而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。 公司拓展训练心得体会 这次训练， 大家在两天里，共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。 这对 于我们在今后的工作中树立相互配合、 互相支持的团队精神和整体意识， 改善人际关系， 增 加相互的沟通与信息交流等是有利的。在完成项目时暴露了我们很多弱点：刚开始时盲动、 草率， 忽略了集体的力量，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就 开始行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功 ; 而作为接到团队 “领导”任务的同伴未能将该项目的总目标及时传达给其他组员， 整个项目未能够进行合理 的规划，其他同伴由于不了解总体目标，最终造成走了不少弯路以至未能良好的完成任务。 每个项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的管理方法， 首先， 一个优秀的团队必须 有明确的目标 ; 其次，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、 建议无形中使团队更加团结。 再次， 决策者代表了团队的方向与大局， 需要具备良好的分析 能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。 让我们都在工作中体悟， 在体悟中受益， 在受益后带入工作吧， 这次拓展训练给了我一 次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富 ! 衷心感谢领导的信任和同事的支持。如 何把这次活动心得落到实处，还有四点感受： 1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明 确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好， 做事要先 做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理， 2、要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响了团队集 体的进步 ; 3、在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心 和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流， 才能建立多赢的局面。 4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享， 需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务， 要知道， 只要不放弃，一切皆 有可能。 拓展训练心得——“团队破冰”项目感想 拓展训练项目“团队破冰”： 要求学员站成一排， 双手交叠放在身前。 在不 允许说话、没有手势，甚至不能用口型、眼神的情况下，按每个人的生日从小到 大正确排列成一行。 活动一开始，由于我们对规则的不熟悉，大家都流露出迷茫、疑惑的神情， 不知所措。期间，有个别员工开始偷偷私下交流。而一旦违反游戏规则，全队要 受罚。每当有 1 人说话，全队必须做 5 个深蹲。 在“严峻的形势”面前， 大家开始想办法， 于是有的摇头示意、 有的用脚在 地下划拉、有的用下蹲的次数来表示，方法虽然很多，但很不统一，乱成一团。 于是杨升