企业员工培训的通知(含培训方案).pdfVIP

XX有限公司 XX 办字〔 201X 〕X 号 关于下发《 XX 有限公司 201X 年职工培训方案》的 通知 公司各单位、部门： 为改善公司各级各类员工知识结构、 提升员工综合素质， 提高员工工作技能、工作态度和行为模式，满足公司快速发 展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标，结合 公司实际，将职工培训方案下发给大家，请各单位、部门按 照培训方案，认真组织实施，并就有关要求通知如下： 1、公司单位、部门必须高度重视此次职工培训，对本 单位、部门的培训工作一定要认真督导，严格落实。 2、综合部负责做好本次培训具体工作安排，包括培训 时间、地点、 内容、参加培训职工的签到及学习情况等工作， 并建立职工培训档案。 3、公司全体员工要切实根据本部门的培训计划，认真 学习，提高自我，要坚持个人日常自学，养成终身学习的好 习惯，力求在今后的工作中，实现新突破。同时，在此培训 学习期间，公司员工要及时分析自己在工作中存在的不足， 找出自己的差距，认真做好总结工作。 附：XX 有限公司 201X 年职工培训计划 XX 有限公司 二Ｏ一 X 年 X 月 X 日 主题词：培训 方案 通知 发：公司经理、各单位、部门，存档。 （共印XX份） XX有限公司综合部 201X 年 X 月 X 日印 XX有限公司 后勤人员。 五、培训方式和内容 （一）自我学习 1、建立职工阅览室，针对公司全体职工，订阅各类专 业及提升个人素养的书籍、杂志及报刊，根据自身需求可自 行到职工阅览室进行借阅。 （1）时间： 201X 年 X 月 X 日—201X 年 X 月 X 日 （2）方式、考核：针对公司机关人员、施工管理员， 到阅览室自行借阅书籍，每人至少阅读一本书，并书写读书 心得体会，于 201X 年 X 月 X 日前以单位、部门的形式交综 合部，于 201X 年 X 月 X 日-X 月 X 日，由工作领导小组进行 综合评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名： 前三名： 第一名设一名：奖励 500 元 ( 读书卡 ) ； 第二名设两名：各奖励 300 元（读书卡） ； 第三名设三名：各奖励 200 元（读书卡） 。 后三名设立三名：各罚款 200 元。 2、公司机关人员、施工管理员可根据自身实际需求提 报相关网课、书籍，报各单位、部门经理确认，报综合部审 核，经公司经理批准，予以购买、报销。因职工个体需求差 异性较大，不作具体考核要求。 （二）集中学习 1、针对公司机关人员、施工管理员由综合部与技术研 发部配合聘请专业讲师讲授涵盖员工形象礼仪、安全生产技 术、经营管理、市场营销、人力资源、及财务等相关的专业 知识。 （1）时间： 201X 年 X 月 X 日—201X 年 X 月 X 日 （2）方式、考核：针对公司机关人员、施工管理员， 根据公司组织安排的每期培训，进行考核、量化。由授教讲 师自行出题，对参加培训人员进行考核打分，工作领导小组 根据出勤率、会场纪律和打分情况进行评比、打分。根据最 终打分评比情况进行排名： 前三名： 第一名：奖励 500 元； 第二