集团薪酬管理制度.pdfVIP

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XXXX (集团)股份有限公司 薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于 XXXX集团股份有限公司(以下简称集团公司)全体正式员工 以及集团各分、子公司经营班子成员。 第二条 目的 建立规范的薪酬管理体系,提升薪酬体系的内部公平性和激励性,从而充 分调动员工工作积极性,促进企业发展,实现企业与员工双赢。 第三条 原则 在集团公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平 性,对外具有竞争力”的薪酬体系,遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及 可持续发展”的分配原则,采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形 式,合理拉开收入差距。 按需设岗,通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。 薪酬分配的主要依据是:岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作 精神。 第四条 总体水平 集团公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平,并在同行业 内保持一定竞争力。 第二章 薪酬体系 第五条 岗位类别 根据岗位工作性质和内容,集团公司及各分公司所有岗位分类如下: (一) 管理类:指科级干部(含副、助)以上,承担一定管理责任的管理岗位。 (二) 管理服务类:指职能部门中管理系统的普通岗位。 (三) 技术类:指与工程项目、生产管理、技改研发、设备等相关的岗位。 (四) 财务类:指从事财会、审计等相关工作的岗位。 (五) 供销类:指分公司直接从事销售并承担具体销售任务的岗位和直接从事 原材料采购的岗位。 (六) 生产类:指分公司直接从事生产并承担定额任务的岗位。 (七) 辅助类:指从事行政、后勤的辅助性岗位。 集团公司涉及的岗位有管理、管 理服务、技术、财务、辅助五大类。 第六条 集团薪酬体系类型 (一) 与年度经营业绩相关的年薪制; (二) 与日常管理、 技术管理、 生产管理、 后勤保障等工作相关的结构工资制; (三) 与销售业绩相关的提成工资制; (四) 与完成工作量直接相关的计件工资制; (五) 与特殊岗位工作相关的定额工资制。 岗位类别 员工类型举例 薪酬类型 管 理 集团总裁、副总裁、总裁助理 年薪制 岗位类别 员工类型举例 薪酬类型 各职能部门经理、副经理、经理助理 年薪制 科长、副科长等 结构工资制 人事专员、招聘专员、综合管理员、营销管理员、驾驶员等 结构工资制 管理服务 督查员、仓库保管员、装卸工 定额工资制 工艺管理工程师、品质管理工程师、电气工程师、设备管理员、 技 术 机械设计员、理化测试员、计量员、风电焊工、锅炉运行员、行 结构工资制 车维修工、电工、木工、车工等 财 务 主办会计、成本会计、辅助会计、审计员、出纳员等 结构工资制 分公司从事营销岗位的部门经理或副经理、区域市场经理、营销 供

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