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腾讯人力资源管理系统地地研究 腾讯人力资源管理系统地地研究 PAGE / NUMPAGES 腾讯人力资源管理系统地地研究 适用标准 此刻网络事业正处于高速发展阶段，而作为此刻中国最大的互联网综合服务供给商之一的腾讯公司，也不停遇到研究者的深入探 究。方面，腾讯都有其鲜亮的管理特色，这一点也是无须置疑的。腾讯近几年的发展可用“超速”来形容。四年前公司的职工数目是 4000 多名，四年后翻四倍，达到了 20000 多名。其稳固与高速的发展，跟其专业的人力资源管理系统是离不开的。 一、管理理念 （一）经营理念 全部以用户价值为依归； 着重长久发展，不因商业利益损害用户价值； 关注并深刻理解用户需求，不停以优异的产品和服务知足用户需求； 重视与用户的感情交流，尊敬用户感觉，与用户共成长。 （二）管理理念 关怀职工成长； 为职工供给优异的工作环境和激励体制； 完美职工培育系统和职业发展通道，使职工获取与公司同步成长的快乐； 充足尊敬和相信职工，不停指引和鼓舞，使其获取成就的愉悦。 （三）充足尊敬和相信职工，不停指引和鼓舞，使其获取成就的愉悦 腾讯公司追求职工的相信与尊敬，不停的用诚心去指引和鼓舞职工，才能让职工打心底里喜爱这份工作，进而更简单发挥自己的能力，为腾讯公司贡献自己的一份力量。 文案大全 适用标准 二、 腾讯公司简介 腾讯公司成立于 1998 年 11 月，是当前中国最大的互联网综合服务供给商之一，也是中国服务用户最多的互联网公司之一。成立十年多以来，腾讯向来秉着“全部以用户价值为依归”的经营理念，一直处于稳重发展的状态。 2004 年 6 月 16 日，腾讯公司在香港联交所主板公然上市。 经过互联网服务提高人类生活质量是腾讯公司的使命。当前，腾讯把为用户供给“一站式在线生活服务”作为战略目标，供给互联网增值服务、挪动及电信增值服务和网络广告服务。经过即时通 信 QQ、腾讯网、腾讯游戏、 QQ空间、无线门户、搜搜、拍拍、财付通等中国当先的网络平台，腾讯打造了中国最大的网络社区，知足 互联网用户交流、资讯、娱乐和电子商务等方面的需求。截止2011 年 9 月 30 日， QQ即时通信的活跃帐户数达到 7.117 亿，最高同时在线帐户数达到 1.454 亿。腾讯的发展深刻地影响和改变了数以亿计网民的交流方式和生活习惯，并为中国互联网行业创始了更为广阔的应用远景。 面向未来，坚持自主创新，建立民族品牌是腾讯公司的长久发展规划。当前，腾讯 50%以上职工为研发人员。腾讯在即时通信、电子商务、在线支付、搜寻引擎、信息安全以及游戏等方面都拥有了相当数目的专利申请。 2007 年，腾讯投资过亿元在北京、上海和深圳三地建立了中国互联网首家研究院——腾讯研究院，进行互联网核心基础技术的自主研发，正逐渐走上自主创新的民族家产发展之路。 成为最受敬爱的互联网公司是腾讯公司的远景目标。腾讯向来 踊跃参加公益事业、努力肩负公司社会责任、推进网络文明。 2006 年，腾讯成立了中国互联网首家慈善公益基金会——腾讯慈善公益 基金会，并成立了腾讯公益网，专注于协助青少年教育、贫穷地域发展、关爱弱势集体和救灾扶贫工作。当前，腾讯已经在全国各地 文案大全 适用标准 陆续睁开了多项公益项目，踊跃践行公司公民责任，为“和睦社会”建设做出贡献。 三、职工管理现状 职工交流 腾讯为职工供给特别人性化的工作环境，并同意职工特别个性化地装束自己的办公桌。 在办公场所还为职工供给休憩场所，免费 咖啡、茶饮，甚至还有浴室，在公司工作也忧如在 家同样。 工作最大的回报往来往自于工作自己，假如能让职工从事自己喜爱的工 作， 职工自然会 投入更大的热忱。在腾讯，职工在现职岗位满一年，都有权益到内部人材市场上去从头选择自己感兴趣的岗位。只需能应聘上，原部门主管都会赐予鼎力的支持。 在腾讯内部，直呼对方职务反而会成为一种另类， 大家都以个性化的英文昵称互相称呼上下级之间以一种特别同等的方式进行交流。从公司的最高层开始， 都特别重视与职工的交流。 腾讯特意建立了“总办交流平台”和“总办午饭招待日”两个最高层与基层职工的直接交流渠道腾讯会按期举办“家眷开放日”邀请职工家眷来公司观光，并由总办领导亲身接见交流并赐予慰劳。解决了好多“大后方的烦忧”，职工自然会更为热忱地投入工作。 为促使职工劳逸结归并增添互相间交流，腾讯常常组织丰富多彩的业余活动， 让职工在紧张工作之余享受快乐生活。公司成立了 业余体育协会，每周一至周五挨次安排了羽毛球、 排球、足球、篮球、网球、乒乓球活动并按期组织各种体育比赛。别的，还有音乐 协会、舞蹈协会、拍照协会等，常常组织旅行、文艺等各样活动，帮助职工减少工作压力，丰富业余生活。 职业系统管理 文案大全 适用标准 了帮助 工依据自己特色，有效 划管理 生涯、提高