2021年面试问题反映公司价值观.docVIP

面试问题反映公司价值观 　　“如果你去拜访一位朋友，她觉得你随身带礼物是要送给她，但其实不是这样。这时你该怎么向你朋友解释？”刚刚工作周为伟，至今仍清晰地记得去年参加完一家公司专业面试后，考官冷不丁地笑着向她发问。 　　那时在山东工商学院上学周为伟刚升入大四，却已明显地感受到笼罩在周边就业压力：室友都在忙着赶场笔试、面试，考官嘴里稀奇古怪问题也成了“夜谈”一大重点。 　　考官发问，让周为伟始料不及，愣了一下才回答，大意是很礼貌地向朋友解释，请朋友先将礼物代为保管一下。她回忆道，自己回答不太流畅，只看到考官面无表情地点了点头，不置可否。 　　最后周为伟没有通过那次面试。她至今也不懂得，自己落选是单纯由于这个问题没答好，还是自己先前体现就不够出众。 　　日后，周为伟又参加了烟台一房地产公司面试，这一次她同样没能摸清经理发问“真正意图”。由于应聘是营销部，公司经理问她：“你但愿自己工作后，几年之内可以拥有10万元以上资产？”周为伟觉得也不能说大话，想了一下就说：“三五年吧。” 　　成果经理并不满意，她说我但愿你回答是一年之内，我问这个问题就是想看你抱负有多大，有无胆识、魄力。 　　周为伟叹息自己“谦虚”用错了地方。这家公司是私营公司，年轻经理就是大学毕业后凭自己能力、毅力，白手起家干起来，自然也想招聘到同样有抱负毕业生。 　　“本来不同公司均有各自‘性格’，面试前可一定要摸透。”遭遇了种种面试“难题怪题”之后，周为伟跟室友一起总结出这条经验教训。 　　而华东理工大学自动化专业张平就幸运得多，按她自己话说，就是面试时“答题答到了主管心窝里”。 　　在面试最后一关，公司主管涉及了“待遇”这一”敏感”问题：“你如何看待公司薪资待遇？” 　　张平不紧不慢地回答：“我觉得在一种好公司工作，员工没必要考虑待遇问题，只要全身心投入到自己本职工作中去，追求上进就行了，这也是一种称职工工应当做。”主管听后大喜，当即拍着张平肩膀说：“就凭你这句话，公司留下你了1就这样，张平顺利进入这家中华人民共和国“通信业巨头”公司工作。 　　固然，张平懂得，自己应聘成功并非只因这个问题答案，但这个“圆满”回答无疑让主管下定了要她决心。 　　　　考官问并非“问题”自身 　　每年校园招聘会上，知名外企总会成为经管类毕业生追逐热点，但这些外企面试环节之多、面试题目之难也是有目共睹。每年众多面试者中，只有很少数佼佼者能笑到最后。特别是宝洁、微软等知名公司，更是“怪题”常出，让诸多同窗望而却步。 　　天津商学院工商管理专业徐晨过五关斩六将，成为该校唯一一种拿到宝洁公司offer应届毕业生，被同窗奉为学校“神话”。 　　这个健谈年轻人仔细回忆了宝洁面试经历，足足为期一种半月，她感觉整个过程中，所谓“难题”都是变相在考验自己能否在短时间内迅速反映，这也是她感觉到最有挑战地方。 　　“宝洁笔试中有诸多智力测试题，有还很有难度。”徐晨说，有数学题、阅读理解题、图表分析题等，例如计算水流速度、据一组数据分析产品销售走势、经济增长率等，题量很大，60分钟内完毕55道题，考查应聘者模糊计算能力、逻辑推理能力、迅速反映能力等。徐晨平时做事就干净利落，她觉得自己这一性格特点成为了优势。 　　“进入面试后，诸多题目都是开放性，涉及面也广，往往没什么原则答案。”徐晨简介说，考官会让你谈谈自己在校园里参加了哪些活动，举例阐明是怎么体现自己领导才干。 　　“别看问题常用，想答好可不容易。考官会环环相扣地追问，并让你尽量多、尽量详细地举例子，因此回答就要非常有条理、有说服力。”徐晨日后分析，这必定是考官在侧面考查应聘者诚信度，以及逻辑思维和语言组织能力。 　　当前在花旗银行工作陈晓在面试时也遇到过类似问题，如“你最崇拜人是谁”、“想在大公司还是小公司工作”等，都是从侧面理解应聘者性格、品质和能力。 　　陈晓印象最深是一道高难度三阶方程题目，考查应聘者计算推理能力，她当时没能答上来。虽然觉得被录但愿不大，但面试结束后，她还是不甘心地跑到考官那里，虚心问了题目答案和解法，考官耐心地告诉了她。 　　让陈晓惊喜是，自己被录取了！日后她才懂得考官对自己面试体现评价：“虽然问题没有回答出来，但事后能积极寻找答案做法也很值得赞赏。”如今，当年并非毕业于名牌大学她已是公司高档测试工程师。 　　“回答对不对是一种方面，核心是怎么回答，回答技巧和态度，况且诸多开放性问题本就无所谓对错。”陈晓这样总结。 　　　　难题背后——公司价值观 　　 上有人总结了宝洁面试八大典型问题，中英文版本都广为流传，如“请描述你在很短时间内做出一种决定过程和成果”等，而“井盖为什么是圆”也曾是微软典型“怪题”。诸多同窗一面在精心准备，一面也会对出这样难题与否有考查必要，与否真能有效选拔出先进人才提出质疑。 　　“其实，宝洁面试题无一不透露了宝洁