第一章人力资源管.pptxVIP

  1. 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章 人力资源管理概述;1.1人力资源的含义;;人的特点;人力;人力资源;1.2人力资源的数量和质量;经济活动人口 (现实的HR);人力资源数量构成;小常识: 我国的法定劳动年龄男女各是多少? ;;英格尔斯提出的10条现代化量化标准;天才资源;HR健康的包含关系;人;1.3人力资源的特征;2.1 人力资源管理的基本问题;;人事管理与人力资源管理的比较 p22;;管理对象--人 某些管理内容--薪酬、编制、劳动安全等 某些管理方法--制度、纪律、奖惩、培训等 ;(2)人力资源管理的功能: 吸纳、维持、开发、激励;(3) 人力资源管理的目标;(4)人力资源管理的职能(模块);2.2 人力资源管理的产生与发展;(2)中国企业人力资源管理沿革与现状;近年来中国人力资源管理的突破;;3.人力资源高配置 企业不是按企业需求而合理配置人力资源,而是盲目跟其他企业攀比,追求高素质的人力资源拥有量。 人力资源的浪费 公司中员工的专业结构不合理 企业人工成本增加 ;;3.1战略人力资源管理的含义; 战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,一推动组织战略实现的过程。p39;;;战略适应的框架;格兰仕的成功转型:微波炉 公司定位为“微波炉电器产品研发制造中心” 强调烧鹅味道,豆腐价格 ,号称“价格屠夫”, ;;;; ;案例:华为公司人力资源管理体系;;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:11:4109:11:4109:113/23/2021 9:11:41 AM 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2109:11:4109:11Mar-2123-Mar-21 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。09:11:4109:11:4109:11Tuesday, March 23, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。3月-213月-2109:11:4109:11:41March 23, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。23 三月 20219:11:41 上午09:11:413月-21 15、一年之计,莫如???谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。三月 219:11 上午3月-2109:11March 23, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/3/23 9:11:4109:11:4123 March 2021 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。9:11:41 上午9:11 上午09:11:413月-21

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地北京
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档