1、选调生面试_基本理论专项能力提高.pptxVIP

2010选调生面试攻略淮海公务员培训中心 面试基本常识一、面试的特点弱专业性强综合性含主观性：考生、考官重规范性有重复性限互动性具科学性面试基本常识二、面试的种类（一）结构化面试（普通谈话法） 问答式、答辩式（二）无领导小组讨论 将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，各自提出自己的见解。面试基本常识（三）情景模拟（四）文件筐作业法 布置一批待处理文件或提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答问题。（五）现场操作法结构化面试概述1、构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相似的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。结构化面试概述2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。结构化面试概述3、优点：内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。结构化面试概述4、结构化面试题目发展趋势试题形式创新题量稳定在四题左右试题接近实际生活试题越来越体现工作特色和专业特点试题题型和内容越来越丰富试题越来越重视为考生提供比较大的发挥余地?一、面试一般流程 1. 报到 一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到 2. 核对身份 考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书 3. 抽签 抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。?一、面试一般流程 4. 候考 　考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督。 　5. 进入考场 　按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。?一、面试一般流程 　6. 面试开始 考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。　特别提醒：考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。?一、面试一般流程 7. 退场 　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况。 ?一、面试一般流程 8. 计分 　考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。 　9. 公布成绩 　计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。 　10. 面试结束 　考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。二、面试的测评内容一、举止仪表　考察要点：1、穿着;2、是否有多余动作;3、礼节。 　1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。 　2、涵养。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。 　3、礼节。一是进出考场。开关门、自带物品处理等；二是与主考官对话。鞠躬问候、桌面试卷Vs倾听主考官的宣读、坐姿有手的放置。二、面试的测评内容二、人际交往的意识与技巧 观察要点：合作的主动性；权属关系意识；人际间的适应；有效沟通；原则性与灵活性 例题：你刚刚到新的单位工作，同事对你不热情、不配合，你怎么办？二、面试的测评内容三、综合分析、思维能力 观察要点： 分析：宏观与微观；整体和部分；一分为二 思维：严密性、条理性、完整性 例题：1、你如何认识国家的“禁塑令”？ 2、请谈谈你对超女现象的看法。二、面