生涯规划与就业指导课程第一讲职场探索.pptxVIP

职场就业探索;第一节：大学毕业生就业形势分析;第一节：大学毕业生就业形势分析;一、僧多粥少;2003年～2009年全国普通高校毕业生人数;大学生就业基本趋于市场化;“一半是海水，一半是火焰” ;五大类毕业生就业走势（例）;【文哲史和纯理科类】：就业类别狭窄 【代表专业】哲学、历史、中文、基础数学、物理学等 【岗位供求】2007年纯理纯文的毕业生总数预计有6.4万人。但在 提供给这类学生的岗位上，据测算，文史类仅占所 有岗位的4.8%，理科类占3.3%，岗位数约为5万人。 ;【艺术类】：好岗位很难找 【代表专业】：动画、编剧、声乐、设计等艺术类专业及其他 【岗位供求】：艺术类及其他专业毕业生约5万人。岗位供应 来看，艺术类占总岗位的1.5%、教育类等占 2%。岗位数约3—4万人。 ;【医学类】：社区医院岗位多 【代表专业】：临床医学、药剂学、护理、影像等 【岗位供求】：2006年医药类毕业生有1.04万人，2007人数比 2006略有增长,岗位供应来看，医药类约占总岗 位的3%。岗位数约为1.5—2.5万人。 ;【经济及法学类】：毕业生可能过剩 【代表专业】：工商管理、国际贸易、基础法律等 【岗位供求】：2007年这三类毕业生总人数约8万人。岗位供应 来看，经济类岗位占总岗位的10.6%、法学类仅占 0.5%、管理类占18.27%（以有工作经验的硕博为 主），岗位数约7—8万人。 ;三、知识经济与职业发展;;大量出现 SOHO 族 职业选择自由度提高;随着社会的快速发展，涌现出一大批新型职业： ?品水师 ； ?微博运营官； ?职业**人（道歉、讨债、道谢人、砍价……） ?私家侦探、私人理财顾问 ?新闻线人、代驾员 一批旧的职业正在逐渐消失 ?电报员，电报投递员 ?照相馆里的着色工、铅字制版工、公交车上的售票员;第二节：不同职业对人才的素质要求;一、职场对人才的总体要求;;;几种典型职业对人的具体要求;一、科研类职业;二、工程技术类职业 扎实的专业基础； 较强的实际动手能力； 勇于创新，开发新技术； 实事求实的态度； 吃苦耐劳的精神。;二、管理类职业;四、商业类职业 ;五、公务员类职业 ;六、舞蹈表演专业人才需求 ;七、舞蹈表演专业人才需求;第三节：认识职场的内容与方法 ;一、认识职场的维度 ;（一）评估职业——P.L.A.C.E.法 P（Position）：哪些职位 L（Location）：哪些机构、工作环境 A（Advancement）：升迁通道、升迁速度 C（Condition of employment）：薪水、福利、学习 机会、工作时间、休假情形及特殊雇佣规定等 E（Entry requirements）：所需教育程度、训练、经验、 能力、人格特质……;（二）评估组织;;如何认识企业文化？;;价值观第一：以客户为导向  价值观第二：纪律严明  价值观之三：质量至上 价值观之四：鼓励尝试冒险 价值观之五：良好的工作环境 价值观之六：以结果为导向 ;激情、技术至上、勤奋工作 ;1. 必须尊重个人 2. 为顾客服务 3. 优异 ;民族文化、政治文化企业化 双重利益驱动文化 团结协作、集体奋斗是华为企 业文化之魂 ;2、企业组织结构;;智能型结构;矩阵型结构;（三）员工职业生涯开发;员工晋升单阶梯模式;二、认识职场的途径 ;（一） 静态的资料接触 网络 出版物（《富生职业》、《新职业风暴》）;;;50; 收集了国内几十名顶级专家和几十家权威机构推荐的中国未来最有发展前景，最能赚钱的75种新职业，帮助人们了解新职业的发展前景和需具备的谋职条件。 ;★（二）动态的资料接触 参与专业协会 进行社会实践 生涯人物访谈;生涯人物问题访谈清单;;（三）参与真实情境 直接工作 专业实习 工作跟随（job shadow）;环境不易改变，不如改变我们自己——从更新择业观开始;第四节：树立合理的就业观; 以市场为本位的就业观;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。3月-213月-21Monday, March 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:38:0401:38:0401:383/8/2021 1:38:04 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。3月-2101:38:0401:38Mar-2108