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第九章 人力资源管理;海尔的用人理念;;;人力资源计划;人力资源计划的过程;员工的招聘;员工招聘的渠道;外部招聘;内部提升;人力资源计划 职务说明书;湖北汽车工业学院科技学院2010年人才需求计划 ;申请表和个人简历的优缺点;认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度 记忆等能力 一般能力测验 — 语文测验 常识、理解、推理、记忆跨度、字意 — 操作测验 完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替 特殊能力测验 — 区别性测验 语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、 文书速度;;;;;;;;;;;;面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 面试的目的： 选择性面谈（压力式面谈） 评估性面谈 离职面谈 面试的内容： 情景面谈 与工作相关的面谈（Job-related interview） 对面试的控制： 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试;面试注意事项;;;员工的解聘;员工培训;员工培训的方法;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:22:3409:22:3409:223/23/2021 9:22:34 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2109:22:3409:22Mar-2123-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:22:3409:22:3409:22Tuesday, March 23, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2109:22:3409:22:34March 23, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。23 三月 20219:22:34 上午09:22:343月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 219:22 上午3月-2109:22March 23, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/23 9:22:3409:22:3423 March 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:22:34 上午9:22 上午09:22:343月-21