纺织企业员工的培训与发展.pptxVIP

人力资源管理 ; 员工的培训和发展 ;要 点;培训和发展?;培训与开发;培训和发展的策略;培训和发展的作用;培训的作用;认识培训;培训和发展的原则;培训和发展的责任;培训过程;培训和发展需要的确认;培训需求分析阶段;培训需求分析阶段;个体层面 通过自我评价，确定自己需要什么方向的培训？ 主管从部门全局的工作性质、某个岗位的地位，以及部门工作绩效等为标准，考虑某员工培训的必要性和培训方向 培训主管通过专业化的培训需求分析技术，测试在一定组织绩效下培训的必要性及内容;开发需求分析;培训和发展方案的形成;培训和发展方案目标;培训和发展方案;培训和发展的转移效果;培训和发展方案的评估;培训和发展的真正效果;培训形式;新员工培训（定向）;新员工培训（续）;例：迎新介绍一览表;管理人员发展的方法 非正式发展/在职发展 替补培训/实地研习 短期学习 工作轮换 基层主管人员发展计划 决策培训 管理竞赛 角色扮演 敏感性训练 跨文化管理培训 行动学习法 行为塑造;目的 ：发展有效的管理人员 能掌握基本事实 具备专业知识 对事物能保持敏感的情感 解决问题和决策的技巧 社交技巧 情绪稳定 预警能力 有创意 思考敏捷 良好的学习习惯和技巧 有自我认知能力;培训的方法;培训评估阶段;工作表现的评估 领导、主管人员直接观察受训者在培训后的表现 对受训者培训前后的表现进行比较或与未培训的人的表现比较 用问卷或面谈法，了解其行为变化 组织绩效的评估 用客观指标测量受训者在培训后的工作标准等级是否提高了 用主观衡量一些无法量化的绩效;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:25:1809:25:1809:253/23/2021 9:25:18 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2109:25:1809:25Mar-2123-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:25:1809:25:1809:25Tuesday, March 23, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3???-213月-2109:25:1809:25:18March 23, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。23 三月 20219:25:18 上午09:25:183月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 219:25 上午3月-2109:25March 23, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/23 9:25:1809:25:1823 March 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:25:18 上午9:25 上午09:25:183月-21