关于实行基层卫生人才“县管乡用”的几点思考.docxVIP

龙源期刊网HYPERLINK/ 关于实行基层卫生人才“县管乡用”的几点思考 作者：何文秀 来源：《卷宗》2019年第34期 摘要：近年来，随着医疗改革工作深入开展，医疗机构服务水平有了明显提升，但在基层卫生人才队伍建设中还有着诸多问题。县乡人才资源分布难以满足基层群众就医需求，存在着人才招不进和留不住的不良现象。要想解决此种现象，就需要勇于探索，大力提升基层医疗卫生人才的业务能力和服务水平，落实“县管乡用”政策，进而为分级诊疗和确保人民健康提供良好的保障。本篇文章重点阐述了有关实行基层卫生人才“县管乡用”的几点思考。 关键词：基层卫生人才;“县管乡用”思;考探究 从当前情况来看，乡镇卫生院经过建设以后，硬件均有了一定的改善，目前最为缺乏的便是专业性人才，但是，一直影响农村卫生业发展的重要问题就是人才引进问题。目前，我国农村卫生院由于低效益以及低待遇，导致无法吸纳一些优秀的人才，从而导致了人才留不住的尴尬场面，然而对于一些大城市的医院而言，由于学历门槛高，与高学历人才竞争没有优势，在这种情况下，就导致了本科生择业出现困难，如果到基层就业，往往就会担心将来没有前途。所以，为了对加大对乡镇卫生院人才队伍建设，就可以吸引高学历人才到转变观念到乡镇卫生院进行工作，仪征市率先开展省基层卫生人才“县管乡用”试点工作，并相继颁布了医药类本科生和执业医师下乡镇卫生院工作的政策，希望能够解决存在的问题。 对于1基层卫生人才的发展分析 目前，基层医疗人员一直面临着招不来和留不住的尴尬局面，专业性人才不足逐渐成为了限制基层医疗机构发展的主要因素。在以往的时候，人们总是抱怨基层医疗机构设备性能不好、医疗技术水平不高，但是当前伴随着医改的深入落实，我国逐渐加大了对乡镇卫生院和村卫生室等方面的投入力度，医疗硬件条件有了明显的改善，但是受专业性人员缺乏的影响，导致基层医疗机构一直处于缓慢发展的境地。通过相关的探究来看，具体问题表现在以下几点： ）基1层卫生人才整体技能不高。基层卫生人员的学历层次不高，大多数是中专生或者大专生，本科毕业生不愿意进入基层，想要留在城市之中。基层看病大多是常见病、多发病，疑难复杂病例接触少，采取的医疗设备比较落后，业务水平难以提升，发挥自我价值的平台有限，再加上基层条件比较艰苦等，因此就产生了大学毕业生不愿意去乡镇工作的现象。 ）基2层卫生人才数量较少。基层卫生人才数量存在着严重缺乏的现象，从少数乡镇卫生院可以看到，大多数区域均是一个人做几个人的工作，全科医师和社区护士岗位配比明显低于