某公司组织架构评估报告.pptxVIP

业务流程优化设计项目附件五 组织架构评估报告声明报告中所作的结论是基于对苏州供电公司的现状业务流程和苏州供电公司有关部门、下属基层单位员工的访谈和讨论所得出的评估。我们假设苏州供电公司所提供的信息真实地反映了公司现有的业务状况，我们不对苏州供电公司所提供的信息的有效性作保证。目录报告方法介绍组织策略模式及世界电力行业机构组织结构分析苏州供电公司机构职能现状分析引言在组织结构有效性评估的过程中，需要从组织结构、流程和绩效考核体系几方面进行综合评估。其中组织结构设计的合理性具有最高的优先级，因为能否正确选择组织结构在很大程度上决定了整个组织的有效性！鉴于本项目将在第二阶段进行未来业务流程的优化设计，在第三阶段设计绩效考核体系，因此本报告将重点从组织结构方面对苏州供电公司的组织结构进行分析评价，并据此作为未来阶段组织结构调整、业务流程优化和绩效考核体系设计的依据……埃森哲关于组织机构设计的理念战略是公司级组织机构设计的主要驱动力;组织机构设计和调整是一个就公司未来的结构、流程、系统和职责等正式的组织安排的决策过程公司战略公司组织结构现存的问题组织结构职能调整最佳实践机构职能调整绩效考核业务流程信息技术埃森哲关于组织机构设计维护的原则组织机构结构及功能设计必须与公司总体经营目标及战略方向相适应层级设计方面，在取得组织机构管理控制稳定性的前提下，要强化提高组织管理效率的概念组织结构的设计必须有利于其所执行的组织功能的有效发挥（组织功能的设计必须与组织结构相匹配）功能设计必须做到：功能间既无遗漏，又无重叠（但相对而言，遗漏比重叠是更为严重的设计暇疵）组织结构及功能的维护必须体现出“前瞻性”及“开放性”，要随着公司战略目标的变化随时对其进行调整，而不要等到发生严重冲突时再进行被动的“硬性”调整组织机构各部分实际执行的组织功能必须与所设计的功能严格一致功能的实施（流程）必须体现高效性及稳定性（不对其它功能的实施产生干扰）埃森哲关于组织机构有效性评估分析的模型标准分类标准标准解释优先级别 组织结构层级定位之错误 结构设置定位不合理 高结构 组织结构部分定位之缺失 结构设置部分缺失 组织结构部分定位之重复 结构设置部分重叠部分职能要素被分配进其它功能，但职能要素总体未缺少 功能设置离散中功能中部分或全部职能要素与其它功能中职能要素重复 功能设置重复功能 功能设置缺失功能中部分职能要素缺失 职责不明晰功能中职能要素的定义有交叉 组织流程冗余功能间职能要素的连接路径多余功能间职能要素的连接路径缺失 组织流程缺失流程低功能间职能要素的连接路径设计或执行错误 组织流程设置/执行错误埃森哲针对苏州供电公司需求制定的组织机构设计的方法论诊断分析借鉴研究机构职能变化的建议（下阶段）苏州供电公司机构职能现状分析机构职能设计全球最佳实践借鉴分析未来苏州供电公司机构职能调整初步建议主要步骤分析苏州供电公司目前的组织机构职能对公司战略实施的支持匹配度分析苏州供电公司目前的组织架构和各部门的设置关系分析主要业务流程以及苏州供电公司各层几个业务部门的之间的流程匹配分析公司目前的信息技术体系对公司组织营运的支持分析公司目前的能力情况理解和分析苏州供电公司转变促成的准备度以及苏州供电公司的文化环境与国外公司的组织机构职能设计最佳实践作比较各职能管理的最佳实践借鉴确定苏州供电公司机构职能调整的主要原则苏州供电公司选择的机构职能的初步建议以及利弊分析苏州供电公司机构职能变革设计的实施方案风险分析和对策主要工作本报告所涉及的组织机构范围与整个项目的范围一致本项目涉及范围将限于苏州供电公司的电力主营业务，项目范围覆盖供电公司本部除法律事务部、思想政治工作部、青年工作部、多种产业部、党委、工会、组织部、宣传部、人武部和团委外，18个部门，5个直属单位，6个下属单位。如下图所示 ：公司（总经理）党委（党委书记）三总师副总经理工会主席纪委书记总经理工作部规划与计划部生产运营部安全监察部工程建设部企业管理部社会保险办公室劳动工资部财务产权管理部客户服务中心电力营销部农电工作部审计部保卫部监察室人事与董事管理部物资管理部调度通信中心信息中心科技环保部法律事务部思想政治工作部青年工作部多种产业部纪委办公室党委办公室组织部宣传部人武部团委工会办公室苏州供电公司直属单位苏州供电公司下属单位输变电运行部配电运行部计量中心输变电检修部配电检修部常熟市供电公司张家港市供电公司太仓市供电公司昆山市供电公司吴城供电公司吴江市供电公司目录报告方法介绍组织策略模式及世界电力行业机构组织结构分析苏州供电公司机构职能现状分析UK WaterUKElectricityUKGas私有化ArgentinaElectricityArgentinaGasSpainElectricityNew ZealandElectrici