变革时代的政府人事管理改革.pptVIP

;个 人 简 介;☆ 人事管理的古老话题 ☆ 人事管理的理性化追寻——国家公务员制度 ☆ 政府人事行政管理的思维逻辑 ☆ 人事管理变革的关注点和突破口 ☆ 战略性人力资源观念和方法进入视野;人事管理的古老话题;☆ 人事管理的历史与人类组织诞生的历史一样悠久 ☆ 人事管理是智者贤人的游戏，是领导者的艺术 ☆ 人事管理是一种精密的、理性的分析 ☆ 人事管理是一种达成组织战略的平台和组织策略;两种张力的冲撞;人事管理的理性化追寻;国家公务员制度建立;人事行政管理的切入点和任务;人事行政模式建构的逻辑;人事行政面对的问题与挑战; 政府人事管理改革的关注点; 人力资源管理模式 进入视野;两条改革道路的选择;第一改革路径的基本思路;第二改革路径的基本思路;超越人事行政的思维; 人力资源管理 的基调;人力资源管理的整体设计思路（理念与策略）;人力资源管理模式的切入点和基本任务;人力资源管理理念（1）; 战略性人力资源管理的支持;人力资源管理理念（2）;多样化、弹性化的管理策略;人力资源管理理念（3）;分权：三家马车的分工;人力资源管理理念（4）;人力资源管理理念（5）;人力资源12字箴言 战略 多样 弹性 能力（人本） 分权 文化; 谢谢各位 祝福各位 身体健康、事业发达、万事如意！;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。****