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企业经营者激励机制研究 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 厦 门 经 理 学 院 学 生 毕 业 论 文 题目 企业经营者激励机制研究 专 业： 工商管理 学 号： 学生姓名： 洪英杰 指导教师： 企业经营者激励机制研究 摘 要 建立国有企业经营者的激励机制是完善现代企业制度和促进国有企业改革的重要 举措。本文从管理学和经济学的角度，探讨国有企业经营者的激励机制 , 分析了报酬机 制、声誉机制和市场竞争机制对企业经营者的激励作用、实施方式以及应注意的问题。 关键字：国有企业 经营者 激励机制 - 4 - 目录 1. 引言 6 2. 激励机制及其理论依据 6 2.1 激励的含义 6 2.2 制定激励机制的理论依据 7 3. 报酬激励机制 8 3.1 现行企业经营者薪酬体系及其弊端 8 3.2 股票期权激励的作用 9 3.3 股票期权激励机制的实施方式 10 4. 声誉激励机制 10 4.1 从管理学角度看声誉激励的作用 10 4.2 从经济学角度看声誉激励的作用 11 4.3 声誉激励机制的实施方式 11 5. 企业经营者市场竞争激励机制 12 5.1 企业经营者市场的含义 12 5.2 企业经营者市场的功能 12 5.3 企业经营者市场激励机制的条件 13 5.4 企业经营者市场激励机制的实施方式 14 6. 结语 15 参考文献 16 - 5 - 1. 引言 企业的生存和发展的基础是效率， 现代企业效率的提高在很大程度上依赖于企业经 营者的经营管理才能和工作积极性。如何激励企业经营者充分发挥其潜能，取决于企业 经营者的激励机制的有效性， 也就是说企业经营者的激励机制决定了有专业才能的企业 经营者的积极性，进而决定了现代企业的效率，
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