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;请大家关闭手机或将手机调至振动状态，谢谢配合。;;第一章 必威体育精装版法律法规回顾和介绍;2008-2011年国家层面出台的法律规范;三、最高人民法院： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》 四、人保部： 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（2011年7月1日实施） 《社会保险个人权益记录管理办法》（2011年7月1日实施） 《社会保险基金先行支付暂行办法》（2011年7月1日实施） 《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（2011年1月1日实施） 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（修订）（2011年1月1日实施） 《工伤认定办法》（修订）（2011年1月1日实施） 《社会保险业务档案管理规定》（2009年9月1日实施）;一、省人大： 《广东省工伤保险条例 》 （2012年1月1日 实施） 《广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法》（ 2010年1月1日实施） 二、省政府： 《关于加强职业培训促进就业的实施意见 》（2011年7月25日颁布） 《广东省人民政府办公厅印发广东省企业职工基本养老保险省级统筹实施方案的通知 》（2009年2月25日颁布） 三、省高级人民法院： 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 》（2008年6月23日实施）;2008-2011年福建省层面出台的规范文件;2008-2011年厦门市层面出台的规范文件;第二章 劳动合同制度专题;劳动合同的签订和双倍工资罚则制度 劳动合同的解除和终止制度 经济补偿（赔偿）制度;劳动合同的签订和双倍工资罚则制度;3、未订立书面合同的赔偿责任 按规定向劳动者支付两倍的工资，即除已支付的当月工资外，另加付一倍工资； 向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 注意：双倍工资的支付最多为11个月，超过11个月，双方被视为形成无固定期限劳动合同;4、单位如何避免未签合同的风险及赔偿责任 及时（用工之日起一个月内或原劳动合同期满后一个月内）与员工签订劳动合同或续签劳动合同； 若员工拒绝签订或拖延签订的，应保存好相应的证据，如员工始终不与签订的，单位应及时书面通知员工终止劳动关系。 若单位通知员工签约时用工已经超过一个月了，员工拒绝签订或拖延签订的，单位仍应及时书面通知员工终止劳动关系，但需向劳动者支付经济补偿，且需向劳动者支付两倍工资。 劳动合同期满后，当事人继续履行但未续订书面劳动合同的，应及时补订，否则按照两倍工资原则赔偿。 ;法院在评判用人单位是否需要支付两倍工资时，将考虑用人单位是否履 行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。除外情况： 用人单位已尽到诚信义务； 因不可抗力、意外情况； 劳动者拒绝签订等情形。;案情简介： 李某在应聘G门店员工时，向主管询问了劳动报酬，并得到了对于薪酬的初步承诺。后正式入职，没有签订书面劳动合同，后得知了自己的薪酬没有达到应聘时的标准。 人力资源工作人员后要求其来签订劳动合同，但李某以薪酬未达到标准始终拖延，并不予签订劳动合同。而后工作人员发送书面的催告信函要求李某签订劳动合同，但李某在接到信函后仍拒绝签订劳动合同，并在信函的回执一栏中写明了拒绝签订的原因，但是签署时间为某年某月，没有具体精确到日的日期。但此时距离李某入职已经超过了一个月。 后李某离职，要求公司支付未按时签订书面劳动合同的双倍工资。公司被依法裁决支付员工自入职一个月后，截止签署催告信函月份当月的双倍工资。;争议焦点：在员工不予签订劳动合同的情况下，公司是否应当承担支付双倍工资的义务？ 用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，该义务为法定强制性义务，如有违反，应当支付双倍工资，除非员工明确表示拒绝签订。 本案中，员工因工资水平未达到应聘的承诺而拒绝签订劳动合同并无事实依据，但本案最为关键的催告信函的签署日期并不明确，没有落实到签署“日”，而且签署的日期已经距离用工超过一个月，那么仲裁庭在无法查实确切的签署日期的情况下，适用有利于劳动者的原则，要求公司承担签署该信函当月的双倍工资。;案例分享-双倍工资;风险分析： （1）员工入职后如未在一个月内签订劳动合同将产生双倍工资的风险； （2）如在一年内未予以签订的，除应当支付双倍工资，双方将成立无固定期限劳动合同，公司的风险极大； （3）公司即便发函要求员工进行签署合同，则发函的时间也应当在用工之日起一个月内。如超过即便发了书面信函，但发函的时间已经在用工一个月后的，则不能免除在此之前支付双倍工资的法律责任。;解决方案： （1）员工入职之后应当尽早签订劳