劳动关系岗位职责.docx

劳动关系岗位职责 劳动关系岗位职责 PAGE PAGE 1 / 8 篇一：劳动关系专员岗位职责动关系专员岗位职责 岗位职责： 练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程； 责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档； 责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法； 责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档； 责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续； 责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向 主管领导汇报； 责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核； 好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密； 每周日下午六点之前，认真填写公司的人事日报表，报主管领导审阅； 做好员工档案的必威体育官网网址工作，任何无关人员未经领导批准，绝对禁 私自查阅电子及文本档案； 按时按成领导交办的其它各项工作考核办法： 能熟练掌握国家劳动法律法规的变化及更新，使得公司制定的劳动合同书存在不合法的，给予 50 元/ 次考核； 按公司规定，及时办理各种员工手续，造成不良影响的，考核 20 元/ 次；  劳 一、 、熟 、负 、负 、负 、负 、负 、负 、做 、 、 、二、 、不 、未 、对 于出现的劳动纠纷不能及时处理，也不向主管领导汇报，造成恶劣影响的，考核 100 元/ 次； 、档 案库不及时更新及存档，造成数据的不准确和档案丢失的，考核 50 元/ 次； 、未 按公司规定执行，私自进行档案查阅、借阅的，导致档案丢失和泄密的，考核 50 元/ 次； 、未按公司规定及时向主管领导上报人事周报表、月报表，导致工作延误的，考核 50 元/ 次； 、不 服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核 50 元/ 次。任职资格： 别不限， 24 岁以上； 专以上学历，人力资源和法律类相关专业； 年以上相关岗位工作经验； 悉国家和地方的各种法律法规，语言表达能力强，有较强的沟  三、 、性 、大 、1 、熟 协调能力，责任心强，做事谨慎细心。篇二：劳动关系部岗位职责 劳 动关系部岗位职责 为了 更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决，使业务工作能更加健康持续稳定地发展，公司领导及时召开部门工作会议，会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的指导 下，我部门人员充分认识到了目前在管理中存在的实质问题，意识到了今后工作中存在的 “隐患”，也下决心要做好部门工作，彻底改变面临的状况，针对目前问题，公司领导在管理上和 业务工作中做了下一步工作的具体部署，在会议上本部门人员现场进行了分工，下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。 日常劳动合同管理岗位 人员数： 1 人（杨自杰） 任务： 1、负责管理《劳务派遣合作协议》； 责劳务派遣员工合同档案日常管理； 责新增、减少人员合同后续归档管理； 责每月劳动关系部快报的按时报出。 描述： ① 、管理《劳务派遣合作协议》，做好每月单位《劳务派遣合作协议》的增加和减少台帐，对新增的单位全称应书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有运作的单位应尽快与单位取得联系启动运作。停止合作协议或长期未运作的用工单位办理停止合作协议手续，形 一、岗位岗 位 2 、负 、负 、负岗位 成书面材料存档；对遗失的《劳务派遣合作协议》补充完备。 ② 、劳务派遣员工的档案须资料齐全，合同、照片、身份证复印件应按部门规 收集到位，归入个人档案袋保管，建立《用工单位劳务人员合同和档案借阅登记》台帐，严格 执行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须提供遗失情况书面材料及办理遗失手续。 ③ 、按照具体内容和要求及时做好日常单位人员增减变化及续签合同的台帐录入信息，保证录入资料信息的准确率和及时性，并认真填写整理好要登记鉴证的劳动合同，对减少 的人员档案分开进行保管，在接收了解除证明书时及时归挡。 ④ 、按时统计汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人员合同签订及解除情况，每月快报按时完成。 职责：劳务工合同档案资料管理的好坏关系到今后劳务人员办理退工手续等各项工作的顺利进行，涉及到劳动者的切身利益，如发生合同遗失等情况，将给工作带来不必要的麻烦，使工作处于被动局面，在此岗位的工作人员须提高认识，有责任保证档案的完整性，对合同出现遗 失、断档未续签及没有签订劳动合同等情况应及时发现如实汇报给相关人员知晓，在合同档案