岚皋县民主小学专业技术人员晋升职称评审任职条件.docx

贞脚 贞脚 民小字（2014） 5号 岚皋县小学 专业技术人员职称晋升评审办法 （试行） 为做好教师职称晋升评审工作，公正，公平，客观地评价每 位教师，真正使职称评审从原来的比资历，比人脉转变到比贡献， 比实绩上来，促进教师职称晋升工作的规化和制度化。根据《省 中小学教师专业技术职务任职资格评审办法（试行）的通知》【安 人发（2006）19号】文件精神和市、县人社部门有关要求，结合 我校实际，特制定本办法： 一、 评审对象：学校在编在岗专业技术人员。 二、 评审原则：透明、公升，公平，公正，考核项目量化具 体，可自行量化评分。根据评分结果从高到低确定入围人选。 1、 核定学校职级核定人数和空岗人数，并予以公示。 2、 成立职称晋升评审领导机构。设立：领导小组，资料审 核小组，量化评分小组，监督小组。 3学习传达文件政策，召开相关会议，吃透政策，把握标 准，严明纪律，禁止弄虚作假。 4、 教师个人根据评审量化项目及要求填写申报表，上交评 审资料，做好相关准备。 5、 资料审核小组审核教师个人资料，量化评分组根据个人 资料逐项评分。 6、 个人申请复核和学校审查复议，确定无误后公示正式入 围教师，并通知当事人上市、县做好教学水平测试。 7、 填报个人评审表册。 四、教师晋升职称评审量化办法 （一）基本评审项目量化分值 1、 工龄：每1年工龄计1分。 2、 任职年限：任现职称每年计0. 5分。 3、 学历：按最高学历计算，中专学历2分，大专学历3分， 本科学历4分，研究生以上学历5分。 4、 职称考核：近五年年度考核合格等次的计1分，优秀等 次的计1.5分，基本合格计0. 5分，不合格计0分，累计计算。 5、 贡献时限：从调入学校当年算起至职称评审当年，每年 计0. 2分。 6，超部沛弗二回市备时市，勢平汙，肄与涉木-燃平 竺卅宙。ST柿吵卅市盼卅詡-成灘冷牛解荒中)爻市荒県令 物漕?帯令牛0?3冷，讽芝萍昏中帯爪牛0?5冷。卄瀨禽中芋 0?7￥ 7 ,林冷二洋3令林洋灘匪導芋一?5叶。 (卩)卄桐苹冊昌血險亠CT剪院 一，3出令H4f弟薄-帯林坦H4f林薄A^3。」B2?5 冷」BAuir2牛」BT 一?5冷」CM 1冷。咨卄市，呻懾 讽当卵林舞盅溯志瀰6淨§。齐第志冷弟話瀰6滲落瞄碧 芋转辆館。?一疗。—苗声講洒②湖痢林盤牛軸卽爲。? 一5汙。 6滲子幫冷。时州會如fr加”郎蓉。 2，^咼令1喜*林薄二帯样as) H#*為-—2冒0?5 冷。依3式尹k甘1 ￥■!淺卡氐JH喜*咨审8 一式苛0?5冷? 海岸芋畅。 3，分中编燃辞二炊有分中编帯或片0 3 g-作狀中半编输 云冷一冷■吋革少中编肄牌帯式丹3冷一賑苗中式玲5冷■因渕 淄帯滞* 8 5。言部部鬲士澜丰?沸渤当ZJ沌日-盘丰雲ZJ宦品O 4，渉濡」样”令沸濡蒲林聖牛转?A*氏+ 1牛?Bb-i+0?8 牛】B謔j+ 0?54?B T却0?3片。C *版i+ 0?1 W。(S-燥渤専H 首燃与粤3蕭浪串林莲跡苹有講。帯林遮中中g苹諸沸*斯道) 5，荡计申涂卄编盅毒淬」与”令-中牌坦落与濾市渤冲 泠齐布S芋2冷。I滲S早一?2片。醒S芋。?8部」宙滔荒坦卄 S 贞脚 贞脚 持或参与课题研究，被正式立项且结题课题*国家级：10分， 省级：8分，市级：6分，县级：4分。 6、 荣誉：任现职期获县、市、省、国家级荣誉称号的，分 别计1分、3分、5分、8分。局级0.8分，镇级0.5分，校级 0.3分（同样荣誉以最高级别计算，不同荣誉累计计算，教师参 加学历进修、培训学习所获荣誉不包含在） 7、 论文 （1） 论文发表：任现职期发表论文每篇，国家级5分、省级 3分、市级2分。核心期刊另行计分每篇5分。 （2） 论文获奖：任现职期，论文获奖按篇计算。一等奖：国 家级3分、省级2分、市级1分、县级0.8分；二等奖：国家级 2分、省级1分、市级0.5分、县级0.3分；三等奖：国家级1 分、省级0. 5分、市级0. 3分、县级0. 2分；获特等奖在一等奖 的基础上加1分，优秀奖不计分（获奖论文含教学设计、课堂实 录、课件、教学反思、教育叙事等，同篇以获奖最高等级计算）。 8、 辅导学生获奖或团体参赛获奖（以学校同意的参赛项目 为准） （1）指导学生获奖：（每生每次）县级特等奖0.3分、一等 奖0.2分、二三等奖0. 1分；市级特等奖0.5分、一等奖0.4 分、二等奖0.3、三等奖0.2分；省级特等奖0.7分、一等奖 0.6分、二等奖0.5分、三等奖0.4分；国家级特等奖1分、 一等奖0.9分、二等奖0.8分、三等奖0.7分。 （2）指导团体获奖：县级一等奖（第一名）1分、二等奖（第 二名）0.5分、三等奖（第三名）0.3分；市级一等奖（第一名） 2分、二等奖（第二名）1.5分、三等奖（第三名）