新员工入职培训.pptxVIP

居 安 思 危 自 强 不 息 ;行政人事部 ;;; 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得早，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……;;公司概述;公司概述;科技创新 卓越发展 ;公司概述|公司产品| 组织架构 |管理制度| 安全教育;公司概述|公司产品| 组织架构 |管理制度| 安全教育;组织架构;;人事任免;新员工入职程序;;;转正日期计算 （一）员工在当月1-15号入职、晋升、调岗的，转正日期自当月1日起计算； （二）员工在当月16-31号入职、晋升、调岗的，转正日期从次月1日起计算； （三）员工的入职日期从进入公司正式上班的当天开始计算； （四）员工的晋升、调岗日期以批准人批准的日期为准，未明确批准说明是哪一天晋升、调岗位的，则以批准人签名的日期作为晋升、调岗的生效日期。;员工辞职预告期：;　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案．;考勤形式;考勤内容;考勤内容;加班 ;给假范围;（一）国家法定假：根据国家的相关法律法规，员工在春节、国庆、五一、元旦、端午节、清明节及中秋节都享有一定的有薪假，具体天数待当年国家规定，公司安排。在法定假期原则上是安排员工休息，若需配合生产加班，法定节假日上班的按1：2计发工资。 （二）工伤假：员工因工负伤需要休息的，由行政人事部根据受伤程度/情节、事件性质、责任归属等情况，凭县级以上医院或上饶市其他社保定点医院出具的医疗证明，拟定工伤处理意见。在治疗期间（工伤保险条例规定的医疗终结期）工资的发放按国家规定执行；治疗出院并在医疗终结期内，经县级以上医院或上饶市其他社保定点医院检查仍需休息的，由医院出具证明，在行政人事部办理休假手续后，可继续享受国家规定的相应待遇，休假期间工资视情节而定；凡无指定医院诊断证明，也未办理请假手续的，按旷工处理。经诊断证明身体已完全康复，但拒不上班者，视为自动离职。 ;（三）婚假：员工在职期间结婚，符合国家政策法规的，凭有效结婚证件，经行政人事部审核，可在自结婚登记日起的一年内安排一次性连续休婚假7天（休假期间遇法定节假日和公休日的假期天数不再累加），违反国家或地方法律法规的不予婚假，但可根据实际情况按事假处理。婚假休假期间工资视情节而定。 （四）产假/陪产假：公司女员工在职期间满三年以上（含三年）的生育，符合国家计划生育政策的，凭婴儿出生证和准生证，经行政人事部审核后可享有产假90天（产前15天，产后75天）；男同事在职期间妻子生育的，可享有陪产假3天；不符合国家政策及法规的，可按照妇女权益保障的相关法律法规，给予法定的休息时间，按事假处理；产假/陪产假休假期间工资视情节而定，产假结束后，由行政人事部根据工作需要重新安排工作岗位，并根据岗位调整情况对其薪酬标准予以调整。 ;（五）丧假：员工父母、岳父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹、养父母、祖父母、外祖父母死亡，凭当地公安机关或居委会出具的死亡证明，经行政人事部审核后可享受5天丧假（休假期间遇法定节假日和公休日的假期天数不再累加）。丧假休假期间工资视情节而定。 （六）病假：员工因严重疾病，需要住院治疗而无法继续工作的，给予病假；一般的小恙不影响继续工作的按事假处理如：轻微感冒、轻微外伤等。病假凭县级以上人民医院或上饶市社保定点医院的证明予以核销，病假的天数由公司根据医院证明以及国家的相关法规核定。 ;（七）年假：为公司连续服务满一年（时间以1月1日至12月31日为止）以上的员工可享受年假：为公司服务累计满2年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年或以上的，年休假为15天；年假期间发放全额工资。年假在当年休，未休完的不计入次年。 （八）事假：员工因个人私事而请假，经行政人事部审核，相关权限人员审批后给予。事假期间扣发工资标准为： ①当月请假天数扣减=全额工资/计薪天数*请假天数。;员工申请;任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理;月薪构成;月薪构成;必威体育官网网址规定; 1) 食宿情况：公司提供食宿。 2) 婚事礼金：正式员工可享受每人600元的婚事礼金，凭结婚证到财务部门领取。 3）节日补助：中秋节、端午节、春节三个传统节日，正式员工可享受100元/人的节日补助。 4）年 终 奖：服务满1年的员工可享受800元年终奖，服务满2年的员工可享受1600元年终奖，2年后公司依据业绩而定。 5) 考核制度：每年有各项考核，依据考核标准发放考核奖金