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第五人民医院人事聘用管理制度 第五人民医院人事聘用管理制度 职工聘任聘用制度 医院实行二级聘任聘用制度，即院长聘任中层干部,中层干部聘任聘用所辖范围的 专业技术人员及其它人员。备职能科室的科长、主任除直接聘任聘用所辖范围内的人员外， 医务（科教）科、护理部要积极主动参与并协助各临床业务科室的聘任聘用工作：总务科作 为工勤人员的主管部门，同样要深入了解聘用工作情况.积极参与。各临床业务科室要了解 医、扩I、工三类人员的工作情况，应经常主动与上述三个职能部门加强联系，相互协调配合。 医院对这项工作的领导，由各分管的医院领导负责，必要时可提请院办讨论。 在聘任聘用工作中，必须坚持讲政治的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；要以 是否称职作为衡量标准，注重工作实绩。一般情况下聘任聘用期为3年（工作需要调动岗位, 退休和新分配的除外）。按照国务院《女职工劳动保护规定》的有关精神，凡岫乳期、产假 期未满的女职工，应由原科室负责聘任聘用：外出进修职工也应由原科室聘任。其他有特殊 情况的，按本规定第5条统一处理。 3、 工作人员被聘任聘用后，要尽心尽责按岗位职责做好各自的工作，服从科内的工作 安排，对不服从分配或明显不称职的人员，经教育无效的，科室可要求提前终止聘任聘用关 系，报院长同意后执行。 聘任、聘用工作的基本程序 （1） 全院职工每人自填一份《工作人员聘用表》，内容包括一般情况、自我小结、要 求聘任聘用的职务、科主任（护士长）、职能科室意见、分管副院长、院长意见。拒绝填表 者，作拒聘处理。 （2） 各类人员完成填表后，由所在科室主任、护士长签署意见.统一交院人事科：人 事科按医、护、工分类，分送各分管领导审阅签字。 （3） 本人要求跨科室聘任聘用的，应在所填表格中写明，由原所在科室的负责人送人 事科。人事科则负责分送相关科室阅签意见，并负责做好相关科室的协调工作。 （4） 各类人员经分管院领导审阅后，再由人事科集中递交院长审定，尔后由医院统一 行文公布聘任聘用名单，医院不单独签发聘书。 （5 ）对院中层干部的专业技术职务的聘任，分别由分管副院长直接审核，院长聘任。 副院长的专业技术职务直接由院长聘任。 5、 除正常的聘任聘用外，医院和科室可根据职工的工作表现和实际能力，并参照医院 制定的关于行风奖实施细则的规定，关于专业人员和其他人员年度考核的规定，以及其他有 关规定精神，对职工实行试聘、缓聘 不聘或解聘。职工也可以根据自己的意愿.提岀拒聘 的要求。 （1）试聘概念：即为试用期，是正式聘用前的考核性用工形式。 试聘：科室因故对有关人员实行试聘的，试聘期定为半年。在试聘期内，该员仍享受国 家規定的工资、津贴和其它补贴，但工资和年终奖只享受本科室同类人员的7 0%。 2）缓聘：界于聘与不聘之间的，属缓聘。在聘用期间严重违反医院规章制度或无聘 用岗位的。缓聘当年内晋升职称不予考虑。缓聘人员仍留原科室从事原工作，缓聘期不超过 半年。缓聘期间享受岗位工资和50%绩效工资，奖金和年终奖不享受或享受本科室同类人 员的一半，由科室根据其在缓聘期的工作表现决定，缓聘期满，缓聘人员进行书面小结，经 所在科室评议（考核），由院长办公会议讨论决定是否正式聘用。 （3）不聘：凡科室直接宣布不聘，职工拒聘 要求跨科室聘任聘用而无其他科室接受 的，均属于不聘对象。不聘对象下岗后.可向外流动，自找职业，医院给予3个月的过渡期, 期内只发基本工资，无奖金。3个月后即作辞职或自动离职处理.对要求继续留院工作的， 经本人书而申请后由人事科安排试用工作，试用期3至6个月，试用期内只发基本工资，无 奖金。试用期满后仍无科室接受的，由医院行政会同院工会按《劳动法》和国家有关政策， 决定是否终止合同关系或辞退。 （4） 用人科室终止聘任聘用关系的，属解聘。一旦解聘后，应同时确定给予缓聘或不 聘，并按相应待遇处理. （5） 拒聘或要求跨科室聘任聘用：有关对象作出这一决定后，应尽快自行联系接受科 室，在一定期限内无其它科室接受的?即给予不聘处理。 若医生、护士岗位变动被医院聘任为后勤工作的，按后勤平均奖发放。 7、 大中专毕业的见习医生、护士上岗五年未取得相应执业资格证书的，临时编制人员 给予解聘或辞退；正式编制人员给予换岗. 职工离岗退养制度 1、 范围、对象 医院在编职工中符合下列条件者之一： （1） 因身体原因不能坚持正常工作者： （2） 距法定退休年龄在5年之内或男性职工工齢已满30年，女性职工工龄己满25年 者。 2、 办理程序 由符合内退条件的职工提出书而申请，或由医院劝告内退的，由内退者填写《内部退养 审批表》，提交院长办公会议研究讨论，经批准同意后，由人事科办理内部离岗退养手续。 3、 内退待遇 内退人员在办妥离岗手续后即可离院退养。自次月起享受内退待遇，至正式退休时止