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必威体育精装版资料欢迎阅读 青年教师指导计划 指导青年教师计划 指导青年教师计划 1 青年教师是教育事业的未来和希望。 青年教师的成长和进步对学 院的未来有着至关重要的作用，是学院实现可持续发展的关键所在。 针对我院青年教师比例较高， 素质参差不齐的现实， 必须加强青年教 师队伍建设， 促使大批青年教师迅速成长， 尽快成为各学科的骨干力 量，带动我院教师队伍整体素质的提升。 根据上级有关文件精神和我 院教师队伍建设的总体规划，结合学院实际，特制定如下培养方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照高等职业教 育教育改革和发展总体要求， 结合我院青年教师的实际， 围绕理想信 念、敬业态度、操守德行、学问修养、业务能力、管理水平诸方面， 努力开展以理想、责任、敬业、奉献为主旋律的师德师风教育活动， 开展业务培训， 全面提升青年教师的思想水平、 道德修养、学科素质、 工作技能、科研能力、实践与创新能力， 努力建设一支综合素质优良、 思想稳定、富有活力和创新精神的青年教师队伍。 二、培养对象 35 周岁以下 ( 含 35 周岁 ) 的青年教师 三、培养方案 ( 一) 强化岗前培训制度， 切实提高青年教师教育教学的基本理论 水平 1 必威体育精装版资料欢迎阅读 凡我院新进青年教师，必须在学院统一安排下，参加有计划，有 目的的岗前培训班 ( 包括由省教育厅组织的“高校教师理论知识培 训”，学院新教师上岗培训 ) ，圆满完成岗前培训任务 , 并取得培训合 格证书。 岗前培训工作由院人事处统一布置安排。 教师参加岗前培训 的考核结果记入个人业务档案， 作为教师资格认定和职务聘任的依据 之一。凡没有经过岗前培训的教师一律不得认定教师资格和晋升助教 以上职务。 ( 二) 实行上课前试讲制度，使学院教学质量得到保证 青年教师到岗后，应根据各系安排的授课任务，认真备课。在正 式上课前 , 由各系部安排，系主任参加，在教研室内部进行试讲，并 就试讲情况提出具体参考建议。试讲过程应做好记录，包括时间、地 点、参加人员、 试讲人、试讲过程及内容， 参加人员发言、 讨论情况， 具体建议等。对试讲合格者，由相关系部填写《教师试讲考核表》 。 《教师试讲考核表》一式三份，分别由系部、教务处、人事处保存备 案。 新教师只有取得岗前培训合格证和试讲合格后，方可申请开课。 ( 三 ) 积极倡导导师制，促使青年教师尽快过好教学科研关 随着我院青年教师数量的急剧增长， 实行导师制度， 积极发挥中 老年教师的传帮带作用， 是帮助广大青年教师尽快过好教学科研关的 重要举措之一。 指导教师原则上应具有副高以上职称且作风正派、 品行端正、治 学严谨、教学科研水平较高。 指导教师的主要任务是对青年教师在教 2 必威体育精装版资料欢迎阅读 书育人、教案编写、课堂板书、讲课方式、教学法研究、实践技能培 养途径、科研方法与程序、 科研报告与论文写作以及自学提高等方面 进行具体指导，并定期检查、年终写出考核评语，帮助他们制订个人 成长计划或职业生涯规划， 落实培养措施。 学院鼓励并要求广大中老 年教师担任青年教师的指导老师， 发扬伯乐和甘为人梯的精神， 为青 年教师的成长铺路搭桥。 指导教师人选由各系部会同教务处、